é o motor do progresso em qualquer setor.Seu tamanho é um dos indicadores-chave de sucesso e lucratividade.
Salário - esta promoção (geralmente sob a forma de dinheiro), que está a cargo do proprietário da empresa ao abrigo de um contrato de trabalho e é pago ao empregado para o trabalho realizado de fato.
Na conclusão do contrato de empregado ou de um contrato de trabalho, proprietário de uma empresa deve familiarizar-lo com os termos de remuneração e as razões em que a dedução pode ser feita.
novos termos de remuneração ou substituir o existente para o lado negativo, o trabalhador deve comunicar o mais tardar dois meses antes da data de alteração ou a aplicação.
mês, quando pagar os salários, o proprietário deverá notificar o empregado dos seguintes dados para o período de remuneração: o montante total do salário-base e do tamanho das deduções, o valor a ser pago.
salário magnitude depende da complexidade e as condições de qualidades de trabalho, profissionais e empresariais de um empregado, os resultados do seu trabalho e as atividades das empresas individuais.Conceito
salários
salário nas empresas formado por três tipos de encargos (principais e salário adicional e outros pagamentos), que são pagos a todos os funcionários para a execução da obra.
salário base - esta promoção (geralmente sob a forma de dinheiro) por seu trabalho em conformidade com as normas aprovadas de trabalho (produção, manutenção, tempo e funções de trabalho).Ele é definido na forma de salário (salário) e as taxas de peça para o pessoal que trabalha e salários para empregados e gerentes.
salário adicional - esta promoção (geralmente sob a forma de dinheiro) para a execução da obra, o que é produzido em excesso das regras aprovadas para o sucesso no trabalho, um grau, ou inovações para condições de trabalho especiais.Ele pode assumir a forma de co-pagamentos, prémios, compensação e pagamentos de garantias relacionadas com o desempenho de determinadas tarefas e funções no local de trabalho.
Outros pagamentos são apresentados sob a forma de remunerações, prémios, compensação e outro material ou pagamento em dinheiro, o que não inclui as leis trabalhistas.
Definindo salário mínimo
salário mínimo - é uma certa legislação salário, que é formado devido ao tempo de inatividade ou o trabalho não qualificado.Abaixo desse pagamento tamanho das normas laborais trabalho realizado (mensal, a cada hora) não podem ser feitas.
O salário mínimo não inclui gratificações, abonos, remuneração e recompensas.Salário mínimo - é uma garantia de Estado social, que é obrigatória para todas as empresas.Pagamentos de salários
Organização
base para a organização dos salários na produção de um sistema tarifário, que consiste de tabelas de tarifas, taxas, os regimes salariais, bem como de tarifas e de qualificação manuais.
Este sistema de pagamento é projetado para a distribuição dos tipos de trabalho sobre o nível de dificuldade, e os trabalhadores - dependendo das qualificações e categorias em uma escala de encargos.
empresas dos vencimentos do pessoal emitidas apenas as notas que são legais em circulação no território do país.É proibida a emissão de debêntures e recibos.Salários
emitidos no local de trabalho.Mas o consentimento por escrito do empregado, o salário pode ser pago através de um banco ou vale postal para a contagem especificada.Termos
de pagamento de salários
competência e pagamento de salários devem ser implementadas em tempo hábil, de acordo com actos legislativos, documentos normativos, estado, acordos regionais e sectoriais, de trabalho e acordos coletivos.
de salário para cada funcionário deve ser realizada regularmente.Os salários serão pagos em dias úteis nos termos que foram aprovados pela convenção colectiva.Este pagamento deve ser feito duas vezes por mês (com um intervalo de não mais de 16 dias, tendo em conta os fins de semana).
se dia de pagamento coincidir com feriado, fim de semana ou dia de folga, deve ser pago no dia anterior.Os salários para todo o período de licença deve ser dada aos funcionários o mais tardar três dias antes do seu início.Garantias
salvar o trabalho de salário
empregado será paga de acordo com a sua qualidade e quantidade.Na produção, há momentos em que um empregado está distraído de direitos directos de emprego por causa de que o pagamento de seu trabalho podem ser reduzidos.
Para esses casos, a lei designada salvar garantias salariais.Estes incluem férias anuais, o desempenho de funções públicas, durante o treinamento, os dias do exame médico e outros.
fontes Fontes trabalho material
de fundos para o pagamento de salários aos trabalhadores de todas as organizações e empresas auto-apoio é uma certa parte da renda e de outros fundos que tenham sido recebidos como resultado de suas atividades.
Para as organizações e instituições financiadas a partir do orçamento do Estado, os fundos atribuídos a partir dos respectivos orçamentos, bem como parte da renda que foi recebido como um resultado de outras fontes.
