pessoa ter trabalho material protegido.Ele tem confiança no futuro.Mas a rescisão do contrato de trabalho é muitas vezes inquietante.Portanto, para tratar o assunto a sério e precisam precisa saber as características deste processo, para evitar erros, que, em seguida, pode ser bastante difícil de corrigir.
Rescisão do contrato de trabalho é regido por leis separadas para regular a relação e proteger, acima de tudo, os interesses do trabalhador, mas não ignorar os direitos do empregador.Porque é que os direitos fundamentais do trabalhador importância?Porque é inerentemente fraco, lado vulnerável neste caso.O empregador é limitado nas iniciativas de produção e não pode executar rescisão do contrato como quiser.Desonestidade não é aprovado tanto pelo empregado ou pela pessoa que fornece o trabalho humano.O equilíbrio de interesses - a pedra angular deste processo.Anular ou prejudicar os direitos de ninguém, neste caso, é inaceitável.O empregado deve se sentir confiante fazendo um trabalho, eo empregador - está interessado em exercer as suas funções de forma adequada.Em seguida, a rescisão do contrato de trabalho, se a situação de repente vem, será indolor para tanto um quanto o outro lado.
O Código da Federação Russa do Trabalho tem mais de 40 ocasiões em que podem ser cometidos rescisão do contrato de trabalho.O mais popular entre eles é de demissão voluntária, demissão por acordo mútuo entre as partes e despedimento por motivos de redundância.Além disso, a rescisão do contrato de trabalho, muitas vezes ocorre devido à caducidade do contrato de trabalho, devido ao absentismo e desempenho indevido de funcionário de funções, etc.Os demais casos são usados muito raramente, e às vezes os empregadores não estão mesmo cientes que existem razões desse tipo.Mas até mesmo os casos mais comuns de despedimento dos trabalhadores são frequentemente cometidas violações graves, que por vezes leva parte no processo.
Entre os erros mais comuns, por incrível que pareça, é escrever a ordem em caso de cessação do contrato de trabalho com um empregado, sem sua declaração por escrito.Declaração do empregado - o documento principal quando a rescisão do contrato é iniciada pelo empregado.
Além disso, é necessário observar o período de aviso prévio.Ele deve cumprir a data fixada para descartar a declaração escrita por sua própria mão.Se a data do despedimento de um trabalhador na declaração não especifica a resolução do contrato pode ocorrer mais cedo do que duas semanas após a declaração de registro.
empregado não pode ser descartado durante o tratamento.Se ele tem um certificado médico, ele serve como base para a extensão do contrato de trabalho nos dias indicados no presente documento.No entanto, aqui é necessário referir que, quando o trabalhador fica doente no dia marcado para a rescisão do contrato de trabalho, por lei, o empregador tem o direito de não renovar o contrato.
especialmente deve prestar atenção ao que nós já mencionado de passagem: sobre a escrita de cartas de renúncia pelo empregado.Isso servirá como base para que ele não poderia dizer em tribunal para realizar exame de caligrafia.O caso pode tomar um rumo inesperado eo empregador acusado de exercer pressão sobre um homem resignado.Sutilezas
como ver o suficiente.Portanto, devemos considerar cuidadosamente o Código da Federação Russa do Trabalho, a fim de evitar conflitos desnecessários e conduzir negócios em conformidade com as regras adoptadas.
