Código do Trabalho protege os direitos de algumas categorias de trabalhadores.Isto é devido ao facto de que tais grupos têm características de força que prende um modo especial, na lei.Direitos das mulheres grávidas no trabalho também são reguladas separadamente.Eles são um monte de falar sobre todos os detalhes, mas descrever brevemente.
confirmar o fato da gravidez!
Nos estágios iniciais, ninguém suspeita que você está na posição.Especialmente que as autoridades possam saber que terá de enfrentar o fato de que muito mais tarde.Para evitar isso, você precisa fornecer um certificado.Até então será impossível alegar ignorância, a gestão será obrigada a fornecer garantias para as mulheres grávidas.
demissão ou redução?
Estas são perguntas importantes, porque a sua posição não pode ser feliz tomada pela entidade patronal.Nesta parte da lei protege os direitos das mulheres grávidas no trabalho.No que diz respeito ao despedimento e redução: liderança não pode demitir grávida, mesmo por violações graves.Estes incluem o absentismo, abandono do dever, e assim .. Infelizmente, a empresa pode ser completamente eliminada, mas mesmo neste caso deve ser uma compensação financeira.Além disso, pode-se concluir contrato por tempo determinado, e se ele termina a sua acção ser prorrogado para o período de gravidez.É importante salientar, que prevê penalidades criminais por se recusar a contratação de uma mulher na posição, assim como para a demissão, que protege ainda mais os direitos das mulheres grávidas no trabalho.
sair e outros direitos enumerados
lei indulgências não é limitado.Para o período de gravidez reduzida padrões de serviço, padrões de desempenho e condições - trabalho não deve ser ligada a fatores nocivos da produção.Se necessário, a transferência é feita para outro lugar.Direitos das mulheres grávidas no trabalho também incluir o custo do tempo que tem sido utilizado para o tratamento ou cuidados médicos.Além disso, diretamente ligado a ele o direito de deixar, que é chamado de licença de maternidade.Seu mandato pode ser diferente, dependendo dos fatores listados na lei.
Além disso, uma mulher pode ir a tempo parcial, se difícil trabalhar 8 horas, e os salários permanecem os mesmos.A lei actividades expressamente definidos que são proibidos para as mulheres em posições:
- associado com transporte de cargas pesadas (até 5 kg);
- onde pretende dobrar, esticar, o trabalho sobre as escadas;
- onde não há horas extras, viagens de negócios, trabalho de fim de semana, etc. Etc.;
- onde você precisa trabalhar com substâncias radioactivas e venenos;Trabalho
- em transportes;
- outros tipos.
Conclusão Como você pode ver, os direitos das mulheres grávidas no trabalho estão sob protecção rigorosa do estado e lei.A lista de direitos é bastante amplo, permitindo que a mulher praticamente não pensar em trabalho, mas apenas sobre quem vai nascer.Além disso, juntamente com estes benefícios, há outros que estão diretamente relacionadas com a gravidez eo parto.Por exemplo, benefício ou de capital de maternidade por dois ou mais filhos.Mas isso é assunto para outro artigo.
