începutul activității în noua organizare precede colectie de documente.În funcție de ceea ce organizatia face, pot solicita documente diferite atunci când aplică pentru un loc de muncă.Un punct important în procesul de recrutare este interviul.Asta e in functie de rezultatele unei decizii cu privire la adoptarea de angajat la locul de muncă sau refuzul.Un mare plus pentru solicitant, în acest caz este prezența diploma de educație, diplome obținute în cursul de educație sau un loc de muncă anterior.Aceste documente pot fi prezentate la solicitarea potențial angajat.Dacă este acceptat să lucreze în această organizație, acesta va fi obligat să furnizeze documentele necesare pentru angajator.Lista
de documente, atunci când aplică pentru un loc de muncă:
- pașaport;
- certificat de asigurare, eliberat de casa de asigurări de pensii;
- document privind educația (diplomă și certificat de absolvire a cursurilor de specialitate, de dezvoltare profesională);
- istorie ocuparea forței de muncă (nu este necesară în cazul în care un angajat are un loc de munca part-time ca);
Persoanele supuse serviciului militar obligatoriu în armata și a servit în armata rusă, de asemenea, trebuie să prezinte un potential angajator un document de înregistrare militare (ID militară).Unele organizații și instituții necesită noi angajați există un certificat de cazier judiciar.În conformitate cu Codul Muncii din Decretul prezidențial din Federația Rusă și legea federală în contract poate necesita unele documente suplimentare atunci când se aplică pentru un loc de muncă (de exemplu, o declarație de venit, cu un loc de muncă anterior, caracterizare, carte medicală, certificat de înregistrare).În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii, un angajator nu poate solicita unui angajat a noilor documente care nu sunt reglementate de acest act normativ, Decretul prezidențial și legea federală.
Separat ar fi spus despre registrul de lucru, care este documentul oficial, care ține evidența tuturor de lucru al proprietarului.La momentul operei sale într-o anumită organizație, istorie ocuparea forței de muncă este angajatorul, în acest caz, el este obligat să dea mâinile pe angajat în ziua concedierii sale.În cazul în care o anumită persoană intră în prima lucrare oficial, această carte se face direct de către angajator.
documente suplimentare pentru ocuparea forței de muncă pot fi necesare în cazul transferului de personal în acest loc la o altă organizație.Prin lege, un astfel de transfer se efectuează după angajatorul primește angajatul va regiza locul precedent de muncă o scrisoare specială solicitant concedierea sa, în scopul de a transfera.Agentul este angajat în cazul unui răspuns pozitiv la o scrisoare din partea fostului său angajator.O astfel de corespondență este, de asemenea un document public important, este stocat, de regulă, în dosarul personal al angajatului.
Aveți grijă ca documentele cheie pentru ocuparea forței de muncă au fost în stare bună, ar trebui să avanseze.Cu toate acestea, este conștient de faptul că perioada de valabilitate a unora dintre ele poate fi limitat.Acesta se referă în primul toate cărțile medicale.Instrumentul de examinare medicală obligatorie este de obicei necesară atunci când se aplică pentru un loc de muncă în producția de alimente de învățământ și instituțiile preșcolare copiilor și a comerțului.Atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o anumită organizație trebuie să precizeze ce pagini de cărți medicale să fie umplut, precum și de câte ori ar trebui să fie actualizate pe an, în tipărirea sa de medici specialisti.Angajații unităților de catering la nevoie să se supună unui examen medical de două ori pe an.Personalul instituției ar trebui să ia un examen similare sau de a lua anumite tipuri de analize, la cererea liderilor lor.
Orice persoană care a decis să schimbe locul de activitate, ar trebui să știi ce documente sunt în ocuparea forței de muncă poate fi cerută de o nouă organizație.Documente cerință nu intră sub incidența legislației muncii este o încălcare din partea angajatorului.
