Nuanțe de salarizare util să cunoască nu numai contabil sau personalul de specialitate.În primul rând, o astfel de cunoaștere este esențială pentru angajații înșiși.Este important să se înțeleagă ceea ce constituie o sumă finită, pentru a proteja drepturile lor.Factorul regional - unul din plățile suplimentare care sunt garantate pentru a lucrătorului în temeiul legislației.
Acest privilegiu - o condițiile salariale aplicate de către angajator.Factorul regional este valabil în cazul în care angajatul lucrează în condiții climatice aspre.Pentru mulți ruși, care trăiesc într-o țară mare, cu diferite zone climatice, o astfel de asistență este deosebit de relevant.Am menționat coeficient este utilizat în principal în nordul îndepărtat.Dar există și alte regiuni care acționează, de asemenea, supliment.Sarcina principală a beneficiilor - în salarii mai mari.Contra cost Dimensiune
coeficienți regionale la salariile celor care lucrează în industriile producătoare în nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările separate stabilite pentru fiecare regiune și județ, incluse în compoziția sa.În funcție de lucru și coeficientul condițiilor de viață poate varia de la 1,5 la 2
Conform Codului Muncii al companiei are dreptul de a aplica rate care sunt definite la nivel federal sau regional, astfel le fixarea în contractul de muncă, precum și diverse acorduri.Este important să rețineți că autoritățile locale pot stabili coeficientul regional suplimentare, dar nu mai mare decât legea federală stabilit.
Cum acumulați?
Acest supliment este a salariatului pe locul actual de muncă, chiar dacă angajatorul este într-o regiune diferită.De exemplu, în cazul în care biroul principal este situat în capitala, iar angajatul lucrează într-o divizie separată în nordul îndepărtat.
Același lucru este valabil la natura itinerant al lucrării.De exemplu, în cazul în care un angajat din timp în timp cu privire la munca se deplaseaza in Extremul Nord, și coeficientul regional calculat proporțional cu zilele petrecute ca o călătorie de afaceri.Acest raport se calculează pe valoarea totală a salariului, ținând cont de toate plățile, prime și diverse taxe.
El este acuzat pe compensații și beneficii.Acestea includ bonusuri:
-
de serviciu continuu sau rang;Vechime
-
;
-
așa-numita Award "anual" pentru performanță în primul trimestru, sau anul;
-
pentru acces la secrete de stat, în legătură cu locul de muncă;
-
pentru munca de noapte, munca la negru de mai multe profesii și poziții.
Dar în timp ce există, de asemenea parte din salariul la care factorul nu este încărcat.Și anume: asistența financiară
-
;
-
diverse tipuri de plăți care se calculează în funcție de volumul mediu de salarii (de vacanta, de formare sau lucrători de formare implicate în formarea profesională);
-
salariu premium la suta pentru munca în nordul îndepărtat și Orientul Îndepărtat, precum și în partea de sud a Siberiei de Est;Platile de stimulare
-
, care sunt emise în același timp și nu este inclus oficial în sistemul de salarizare.
Mulți oameni se întreabă dacă o parte din capitala Rusiei în lista de subiecte, care are un coeficient regional.Moscova climatice nu este asimilată la Extremul Nord, astfel încât o primă nu se plătește.
