Materialul nostru actual este o compilație a mai frecvente întrebări despre salariul minim și răspunsurile la acestea.Deci, citiți cu atenție - poate că nu știu prea multe altceva.
1. Cât de mult de mărimea salariului minim înseamnă?
ultima determinare a valorii acestuia este din iunie 2011 și este 4,611 ruble / lună.
2. salariul minim - este unul sau pot exista mai multe?
puțini.Salariu minim stabilit la nivel federal și la nivel regional - sunt două numere diferite.
3. Ce nu este inclus în salariul minim?
a salariului minim, a cărei valoare nu poate fi mai mic decât nivelul minim de subzistență în țara (deși avem acest principiu, din păcate, nu este respectat), nu cuprinde: indemnizații, bonusuri, premii, și alte plăți sociale, de stimulare și natura compensatorie.
4. Legat de salariul minim cumva la numărul de ore lucrate?Desigur
.Dimensiunea salariului minim este calculat pentru rată lunară pe deplin a petrecut de timp și sub rezerva obligațiilor de muncă (standardele de muncă).Astfel, un program normal de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească de ore patruzeci.
5. Cine altcineva în afară de organismele guvernamentale implicate în discutarea salariului minim?
salariului minim federal este stabilit numai de către guvern și nimeni altcineva.Dar pragul inferior al salariilor din regiunile - este rezultatul unui acord tripartit al autorităților, angajatorilor și organizațiilor sindicale.
6. Care este baza de determinare a mărimii salariului minim rus?Dimensiunea
din salariul minim se stabileste pe baza analizei de informații cu privire la:
- nevoile lucrătorilor și a familiilor acestora;
- nivelul general al salariilor în Rusia;
- costul de trai și a tendințelor în ea;
- pe prestațiile de securitate socială;
- un standard de viață comparativ cu alte grupuri sociale;
- factori economici, în special, cerințele de dezvoltare economică, nivelurile de productivitate, este de dorit pentru a atinge niveluri ridicate de angajare în țară și să le mențină.
linie 7. Ce sărăcie (costul de trai)?Minimul de existență
, stabilit de Guvern în iunie 2011 este de 6.473 ruble / lună.Această linie de sărăcie este o estimare, în termeni monetari setul minim necesar de produse alimentare, produse și servicii care sunt necesare pentru persoana pentru a mentine sanatatea lor, și pentru a asigura mijloacele de existență ale taxele și tarifelor obligatorii (în special utilități) nealimentare.
8. Cât de mulți oameni primesc salariul minim pe piața noastră a muncii?
general, în țara noastră a oricăror statistici oficiale pe această temă nu se efectuează.Dar ceea ce ne poate spune Rosstat.În primul trimestru al anului 2011. 16% din populație au fost sub limita sărăciei, care este aproape 23 milioane de euro.Comparativ cu anul 2010, este de remarcat faptul că rata de acest lucru, din păcate, a crescut cu 2 milioane de euro.
9. Cine controlează la dimensiunea salariului minim respectat de către angajatori?
Aceste organisme de reglementare sunt:
- inspecții fiscale și de inspecție a muncii (nivel federal);
- Fondul de Asigurări Sociale;
- procuratura.
10. Ce sancțiuni pot fi aplicate în cazul în care legislația privind salariul minim va fi rupt, și au existat multe precedente?
Dacă există încălcări ale termenului și procedura de plată a salariilor, autorii sunt în așteptare pentru următoarele sancțiuni:.
- 1-5,000 de ruble pentru SP;
-. 30-50,000 Rub.pentru organizații.
statistici exacte cu privire la această problemă nu este, cu toate acestea, în conformitate cu Procuratura Generală în 2010 a împiedicat aproximativ 800 de mii. Încălcări ale legii și în judecată mai mult de 51 de mii. Infractorii nu sunt considerate prin lege.La sfârșitul descalificarea pentru încălcări repetate a suferit 832 de șefi de organizații și întreprinderi.
11. În cazul în care angajatul plata salariilor sub salariul minim, care ar trebui să fie tratate?
În acest caz, adresați-vă departamentului de resurse umane într-o declarație de venit și atașați-l la plângerea conținute în acesta cu esența problemei.Aplica la Uniunea funcționează la facilitatea de dvs., sau trimite-l la inspectoratul de muncă.Alternativ, incercati pentru a discuta acest lucru cu un contabil, conducerea întreprinderii (de preferință în scris).
