principiile pieței de venituri este semnificativ diferit de administrație.În termenii cei mai simpli, câștigurilor salariale în economia de piață, înțeleasă ca un mijloc, exprimată în bani sau în natură, provenind la dispoziția individului pentru o perioadă determinată sau determinabilă.
Pe baza acestei aprobare, pot fi deschise și diferențele dintre modalitățile de generare de venituri.Șef printre ele este faptul că mecanismul de piață ia în considerare nu numai de muncă, dar, de asemenea, eficacitatea de participare la competiția de pe piață.
considerat doar o astfel de situație în care venitul nu vine numai de la locul de muncă, dar, de asemenea, cu privire la avantajele competitive și extragerea profitului.Indirect, acest factor se extinde în mod semnificativ lista de ei înșiși și venituri care pot primi unul sau un alt subiect.
Știința modernă examinează principiile și mecanismele de generare de venituri, pe baza factorilor de producție existente: muncă, pământ, capital, talentul antreprenorial.Lucrarea aduce, de obicei, veniturile sub forma de salarii, de capital - ca procent, pământul - sub forma de chirie.
Când folosiți o abordare funcțională, de compensare și de dimensiunea acesteia depinde de utilizarea eficientă a factorilor de producție s-au.
Pentru evaluarea generală a naturii, nivelului și dinamicii veniturilor, se folosesc metode de clasificare, care, pentru toate diferențele lor, izolat ca următoarea tradiționale: venitul disponibil, nominal și veniturile reale.
Venitul disponibil este folosit în general pentru consumul personal și reprezintă suma obținută prin scăderea cantității de impozit din valoarea venitului nominal agregat.
venitul real - este cantitatea de bunuri și servicii care un anumit subiect poate fi achiziționat pentru o perioadă, în funcție de prețurile de piață predominante la piața de consum.
În cele din urmă, venitul nominal este generat de toți banii primit de oricine pentru întreaga perioadă set.
Cele mai venit este de origine muncă, și nu există o diferență mare între lucrează la mașina în managerul de fabrică sau de întreprinderi sau broker.Problema este că componenta de muncă de a aloca generală este dificil, uneori imposibil, așa că parametrii săi sunt de multe ori de evaluare, condiționată.Motivul este că, în unele activități pe valoarea efectului venitului factorii imprevizibili, care sunt riscurile, noroc, dinamica pieței și așa mai departe.
În majoritatea cazurilor, venitul nominal este generată în primul rând de salariu.De exemplu, în unele țări, ponderea acestuia în venitul național se ridică la 75% din totalul valorii sale.
venit nominal Ca distins și reale, diferite și adecvate tipuri de salarii: nominale și reale.Primul dintre acestea este întreaga sumă de bani care este plătită direct salariatului pentru munca sa în întreprindere.În cea mai mare sa judece in mod traditional bunăstarea persoanei și a potențialului său.În același timp, valoarea sa nu poate spune cu siguranta despre nivelul de consum.Pentru a reflecta acest lucru este indicele salariului real, care este definit ca un anumit set de bunuri și servicii reale care își pot permite să cumpere omul în piața de consum, având în vedere dinamica, condițiile de piață și de natura statutului instant.Aceasta stabilește o relație direct proporțională regulat al salariilor reale de care magnitudine, care este venitul nominal, iar ei invers proporțională cu nivelul prețurilor de piață pentru bunuri și servicii.
În plus, suma salariilor este determinată și de factori "intangibile", cum ar fi nivelul de profesionalism, de natura activității în sine, în ceea ce privește tensiunea emoțională și psihologică, gradul de dezvoltare a potențialului inovator al întreprinderii și punerea sa în fiecare loc de muncă, în cele din urmă - calitatea muncii.Prin urmare, venitul nominal reflectate în salariile lucrătorilor este indirectă și natura așezării.
