timpul interviului, există mai mulți factori care afectează impresia făcută de un candidat pentru angajator.Practica arată că 80% din succes depinde de primele impresii.Cel mai adesea, angajatorul isi indreapta atentia nu numai pe aspectul, parul ingrijit, un costum strict de afaceri, capacitatea de a conduce, dar și pe punctele forte ale CV-ul. candidat la poziția angajatorului ar trebui să fie amintit într-un mod pozitiv.
În rezumat, aveți nevoie pentru a pierde toate detaliile de lucru detaliat și procesul de educație, deoarece CV-ul - aceasta nu este o autobiografie.Dar, în același timp, ea trebuie neapărat să fie descrise punctele forte ale individului.Toate informațiile din CV-ul ar trebui să se potrivească pe una, maxim două pagini.Nu contează cât de multe pagini nu conține un rezumat, numai primele două sunt privite ...
Orice persoană care este în procesul de selectare a unui loc de muncă adecvat, pune o întrebare de a găsi cel mai eficient mod de a căuta.În multe feluri, apoi juca în rezumatul punctele forte ale candidatului, care se poate vorbi de competențe său, educație sau experiență.Una dintre cele mai eficiente modalități de a căuta loc de muncă este de a plasa CV-ul în diverse publicații print si online, pe panouri.Unele organizații care furnizează servicii publice de selecție a muncii poate plasa un mini-CV pe site-urile lor oficiale.De exemplu, Serviciul ucrainean ocuparea forței de muncă alocă un rezumat al tuturor șomerilor care sunt în prezent înregistrate pe site-ul său.Un potential angajator are posibilitatea de a revizui aceste informații, examinează punctele forte ale șomerilor înainte de contact cu centrul de ocuparea forței de muncă în care este înregistrată persoana.Piața forței de muncă
este umplut cu candidații care aspiră la o carieră, alege locuri de muncă corespunzătoare.Pe fundalul lor au uneori probleme când doriți să selectați în rezumatul punctele forte ale potențialului său.Rezumat
poate începe cu o scurtă descriere a calificărilor solicitantului sau cu descrierea obiectivelor carierei sale.După aceea, ar trebui să indice punctele lor forte, care sunt importante pentru acest job.Pe biografia profesională este, de obicei scris la sfârșitul de locuri de muncă, și locurile de muncă care nu sunt legate de acest loc de muncă, nu indică.
adesea interviu înainte de depunerea documentelor necesare la angajator.Printre aceste documente are loc și CV-ul ei.Este de remarcat faptul că, în multe privințe, prima impresie a unui candidat este deja formată în momentul transferului de documente pentru potențialii angajatori.Rezumat
se referă la astfel de documente care pot fi depuse numai în persoană nu, dar și prin e-mail sau poștă.Acesta este motivul pentru scrierea CV-ul ar trebui să aibă la fel de mult atentia.Un potential angajator, studiind CV bine scris si informatii interesat oferi reflectă candidatul pentru funcția, va dori să invite această persoană la interviu.
