În mediul economic, social și politic actual ridică problema acută a necesității pentru formarea modelul rusesc de management.Model de management rusă trebuie să respecte condițiile de piață actuale și să fie capabil să se adapteze rapid la criză.
Formarea de management au o influență semnificativă anumiți factori.Factorul de educație are un impact direct asupra activității profesionale a managerului.Manageri, directori moderne, este foarte dificil să se facă fără cunoștințe vaste de diverse, pentru că managementul este o artă, care se bazează pe utilizarea și aplicarea cunoștințelor științifice.
stat, în special modelul național rus de control de stat, de asemenea, are un impact asupra modelului Național de Management.Rusă model de management de stat, în funcție de subiect pot fi împărțite în patru niveluri: economia, societatea, o divizie a unui cetățean.Toate aceste niveluri sunt strâns legate, dar în modelul de management al întreprinderilor și companiilor afecteaza aceasta este statul.Rolul guvernului este încă în faptul că aceasta stabilește standardul în gestionarea oamenilor muncii.Cu toate acestea, liderii acestor cerințe clare încă.Ca urmare, managerul analfabet și incompetent poate strica în mod semnificativ durata de viață și condițiile de muncă de oameni ai muncii de rând.
model de management din Rusia a format și a influențat mentalitatea.Fără îndoială, mentalitatea națională are un impact semnificativ asupra dezvoltării unor modele de management.Dar dacă pe de o parte de manageri si directori în mod clar tendință vizibilă la stilul rigid autoritar de guvernare, de la lucrătorii obișnuiți lipsa vizibilă de inițiativă și lipsa de interes în activitatea desfășurată.
vorbesc despre sub influența a ceea ce factori forma modelul rusesc de management este imposibil sa nu amintim un alt mass-media.Mass-media influențează puternic conștiința societății, inclusiv mintea managerilor.Media efectua o funcție educativă, funcția educativă, și bine reflectă realitatea.În procesul de formare a managementului național, la ce folosește și experiența țărilor străine.Ar trebui să se acorde o atenție deosebită în SUA, europene și modelele japoneze.Aceste tipuri de modele de management au unele diferențe semnificative între ele, bazate în principal pe valorile și principiile naționale.Modelul
american este caracterizat, mai presus de toate, organizarea rigidă a procesului de management.Responsabilitatea personală a fiecărui angajat - care este o trăsătură distinctivă a modelului american.Modelul european nu este fundamental diferită de modelul american.În Europa, ca și în Statele Unite ale Americii, un rol important de-a lungul economia juca întreprinderilor mici și mijlocii.Una dintre cele mai semnificative diferențele dintre modelul european este faptul că filialele europene care sunt incluse, chiar și în cele mai mari corporații păstrează o cotă semnificativă de independență.Independența poate să apară în sectorul financiar și în domeniul inovării.Modelul
japonez are propriile sale caracteristici distinctive.Mai întâi de toate, se pare că poziția japonez este selectat pentru o anumită persoană, și nu invers.Este, de asemenea o caracteristică a managementului japonez este faptul că semnificația acordată inovațiilor tehnologice și inovațiilor.Oricare ar fi devenit model de management din Rusia, în orice caz, este încă un drum lung și dificil de dezvoltare, care depinde de o varietate de factori și condiții.
