În zilele noastre extrem de urgentă devine problema creării unui sistem de micro-economic inovatoare ca o structură nouă și eficientă de management.Și dezvoltarea inovatoare a sistemului de micro-economic, la rândul său, depinde în întregime de eficiența personalului, fiecare entitate de activitate de inovare, individual sau în asociere cu alte fiecare.
Prin urmare, certificarea personalului este o evaluare cuprinzătoare a nu numai cunoștințe profesionale îngustă și abilităților angajaților, dar, de asemenea, pentru a determina disponibilitatea lor pentru economia de inovare.Cheia pentru intelegerea rolului de certificare în aceste circumstanțe este că personalul hotelului într-o astfel de economie devine o parte directă a capitalului, forma propria lor capital uman, care generează alte forme de capital: capital economic și financiar, industrial-tehnologice, științifice, tehnice, de organizare, de conducere, de marketing, Tehnologia Informatiei.Pe scurt, certificarea personalului trebuie, în plus față de evaluarea contribuției actuale a lucrătorului la locul de muncă al întreprinderii sau instituției, precum și pentru a evalua perspectivele sale de capital, pentru a analiza impactul principalelor sale forme de dezvoltare inovatoare.
Principalii parametri de personal de calitate de cercetare, care ar trebui să fie îndreptate la atestare, trebuie să menționăm componentele sale: inițial (de bază), munca,null, capitalul intelectual sociale, mobil, capacități culturale, morale, organizatorice și antreprenoriale, precum șide capital importante pentru sănătate.
pentru certificare ar trebui să țină seama de principiile și condițiile în care sunt capitalizate aceste forme de capital uman, care este, să devină un factor direct în crearea de profit:
- stocarea de sănătate și cunoașterea umană, prin etape ale vieții;
- utilizarea bagajului de cunoștințe și dezvoltarea competențelor;
- câștiguri de productivitate (duce la câștiguri mai mari ale salariatului);
- o creștere a veniturilor (motivează angajații să facă investiții suplimentare).
om - purtătorul de cunoștințe, care sunt formate și dezvoltate în cursul activităților sale profesionale.În acest aspect al certificării este proiectat pentru a evalua capacitatea unei persoane de a dezvolta, produce, punerea în aplicare a inovării și Takeo-l gestioneze.Instrumente de marketing
necesare pentru punerea în aplicare și promovarea inovării este de asemenea un subiect important al activităților de certificare.
Manpower creează și dezvoltă de-a lungul vieții, deoarece acestea câștiga experiență, abilități și educație.Calificări favoriza partea sa integrantă și un nivel de viață profesională a angajatului.O persoana cu un nivel mai ridicat de educație și devine un loc de muncă mai bine plătit.Certificarea este conceput pentru a nu numai pentru a evalua nivelul actual de performanță, dar pentru a determina gradul de pregătire al angajaților să își continue formarea și dezvoltarea profesională.În prezent, benefică nu doar pentru a obține o educație, dar, de asemenea să investească în mod corespunzător bani în ea, pentru că educația are un impact direct asupra productivității și eficienței sistemului de inovare în ansamblul său.Investească într-o investiție mult mai bine decât alt factor de producție.Importanța capitalului intelectual se manifestă în creșterea procesele de inovare în întreprinderi.
potențial intelectual câștigat relevanța recent.Investiția în ea sunt din ce în ce mai frecvente.Această zonă este acum în curs de dezvoltare rapid, astfel încât certificarea personalului ar trebui să evalueze toate aceste tendințe și să le ia în considerare în contextul perspectivelor de dezvoltare a întreprinderii în ansamblu și contribuția fiecărui angajat în această dezvoltare.Determinarea potențialului intelectual, de regulă, este foarte vag și caracterul relativ și, de obicei implică valoarea competențelor personalului companiei, asigurând competitivitatea.În funcție de tipul, complexitatea și amploarea rolului inovării de cunoștințe în procesul de inovare este crucială.Pentru inovațiile mai radicale ale noului cunoștințe să fie create și utilizate într-o varietate de contexte.Capital
social poate fi evaluată prin intermediul funcției sale - un set de caracteristici specifice care o persoană deține.Ele reprezintă aspecte ale calitățile sociale care contribuie la activitățile umane în cadrul structurilor sociale.Angajații Grupului (de exemplu personal), lucrează mai eficient decât cel în care nu relațiilor interpersonale favorabile.Capitalul social - un bun comun, care este creat de un efort serios și o lungă perioadă de timp.Potențial
Mobile este deosebit de important într-o dezvoltare continuă și dinamică a bazei sistemului de inovare.În aceste condiții, un angajat ca urmare a mișcării forței de muncă necesare dobândească o cunoaștere cu natura cuprinzătoare în ceea ce privește activitățile întreprinderii.
potențial organizatoric și antreprenorial are caracteristici speciale semnificative în comparație cu alții.Deținerea resurse vaste, know-how, secrete comerciale, vă permite de a transforma capitala de organizare și antreprenoriale în un tip special de potențialul uman.Antreprenoriat ar trebui să inițieze reprezentanți din toate nivelurile de management.Este necesar să se identifice și să stimuleze angajații potențialului antreprenorial.Capacitatea anumită persoană de a aborda sarcini non-traditionale, nu in mod obisnuit, inițiativă și de conștientizare a riscului său, exercitarea de acțiuni eficiente sunt exprimate ca abilități antreprenoriale.O nouă etapă a regândirea conceptului de "antreprenoriale" și rolul resurselor umane în competențe generale și antreprenoriale, în special.Pentru dezvoltarea întreprinderilor inovatoare nu sunt la fel de importante resurse naturale și capacitatea de producție, ca nivelul intelectual și capacitatea inovatoare a participanților la antreprenoriat.Aceasta este în cazul în care resursa este, și nu există dezvoltare inovatoare.Complexitate
de analiza potențialului uman este determinată de faptul că impactul acesteia asupra dezvoltării inovatoare durabilă a multidimensională și ambiguu.În plus, certificarea personalului are un rol deosebit și iese în evidență printre alte forme de muncă cu personalul, în cadrul dezvoltării inovatoare a întreprinderii.Un exemplu în acest sens este situația care a prevalat în afaceri interne cu personalul de contabili.Pe de o parte, piața forței de muncă este de propuneri complete, pe de altă parte - întreprinderile se confruntă cu o lipsă acută de profesioniști contabili.Pentru a rezolva această contradicție ca timp și poate certificarea contabililor profesioniști.Practica arată că stima de sine a oricărei concurent al profesionalismului, nici puterea formală care caracterizează capacitatea de muncă, nu poate furniza astfel de informații complete cu privire angajat și perspectivele sale.
