absolvenți de facultate după examene de stat (unele mult mai devreme) începe pentru a vedea posturile vacante, studenții în căutarea pentru vacanta de vara part-time, cineva vrea să schimbe locul de muncă la una care este mai aproape de casa, si cineva pe primul a avut o relație ciudatăcu superiorii.Nu se știe niciodată motivele pentru căutare de lucru, doar pentru a găsi că ar fi de dorit ca satisface pe deplin cererile noastre.Astăzi, aproape în fiecare anunț despre găsirea angajații pot găsi cuvintele "de înregistrare a TK."Ce înseamnă acest lucru?Deci, este foarte mult (dacă nu toate).După înregistrarea oficială a ocupării forței de muncă sau Codul Muncii - este o garanție a drepturilor de a căuta locuri de muncă.Puteți lucra pe baza unor diferite acorduri.Dar ambele drepturile și obligațiile în cazul de înregistrare a TK sunt fundamental diferite.
În multe cazuri, același tip de muncă poate fi realizată în conformitate cu contractul și GPC (drept civil contractelor), și pe munca.Cu toate acestea, munca în temeiul unui contract de muncă are propriile particularități: numai în acest caz, angajatorul stabilește programul de lucru, programul, locul de muncă (de obicei pe teritoriul său).De asemenea, el este obligat de a contribui la fondul de pensii, fondurile de securitate socială și Medicare.În alte forme de angajare salariatul se determină pentru sine în timp ce rulează comisioane.De obicei, astfel de instrumente sunt de preferat în cazul în care locul de muncă este într-o anumită ordine.Potrivit GPC, de exemplu, au traducători, jurnaliști, fotografi.În acest caz, înregistrarea TK este nepotrivit din punct de vedere al angajatorului: angajatul respectat ordinea - au primit bani, dar angajatorul nu trebuie să plătească pentru concediul său medical, concediu, frunze de absență pentru a avea grijă de un copil.Nu este necesar, de asemenea, de a oferi garanții sociale.Desigur, se poate lucra ca translator sau editor, corector și în stat, la birou, la comanda acestor ore, dar depinde de compania particular și necesităților lor.
În alte situații, marea majoritate a ocupații și profesii este de proiectare mult preferată a TC.Ceea ce dă?În primul rând, salariul "alb", prin urmare, poate fi specificat ori de câte ori este necesar confirmarea de dimensiunea venitului (de exemplu, vize).În al doilea rând, există anumite garanții sociale.De exemplu, dreptul la concediu plătit, de factori regionali (bonusuri), capacitatea de a primi pensie sau maternitate viitor concediu pentru a salva locurile de muncă.În al treilea rând, angajatorul trebuie să respecte Codul Muncii, aceasta înseamnă să plătească, și ore suplimentare, munca de noapte, orice prelucrare.Prin lege saptamanii de lucru standard nu depășește 40 de ore.
Care ar trebui să fie luate la un punct de: majoritatea angajatorilor sunt ezită să ia noul angajat imediat de o lungă perioadă de timp.
Aceasta este ceea ce așa-numita "perioadă de probă", care nu poate, cu toate acestea, mai mare de 3 luni (pentru unele posturi - 6).
Dacă clearance-ul TC este disponibil numai după ce "încercare" ar trebui să fie precaut.La urma urmei, posibilitatea de a se, și limitări asociate cu prima lună, arată și sunt prevăzute în TC, ceea ce înseamnă că tratatul poate fi redactat în așa fel încât dreptul de proiectare a fost legal și angajatul ar putea primi de intrare în registrul de lucru și garantează plata la timp a salariilor.În caz contrar, (fără semnarea) angajatul va fi mult mai puțin probabil să-și afirme drepturile lor în cazul în care ceva nu merge bine.
