lucru flexibil este utilizat în principal în cazul în care un membru al personalului pentru a obține un anumit rezultat.Acesta este un instrument destul de bun pentru îmbunătățirea eficienței forței de muncă, ca o persoană alege un moment convenabil.De lucru flexibil imbunatateste motivarea angajaților, așa cum este percepută de o anumită pas înainte din partea șefului.Oamenii cred că sunt de încredere, de încredere, și le considera a fi responsabil.Cu toate acestea, un program de lucru flexibil, nu este potrivit pentru toată lumea.Ea nu poate fi folosit în cazul în care este necesar să se stabilească prezența unui angajat, de exemplu, pentru funcționarii publici care lucrează cu populația.
Programul flexibil - este abilitatea de a elimina timpii morți.Într-adevăr, atunci când este folosit, de obicei, nu trebuie să fie la birou, depozit de producție acele perioade când nu este necesar.De ce, de exemplu, Stivuitoare de bagaje stea și să aștepte pentru vagoanele de sosire cu bunurile?
lucru flexibil poate avea mai multe versiuni.În primul rând, este de pornire auto-angajat și la sfârșitul unei zile de lucru și o pauză de prânz într-un anumit cadru predeterminat.În al doilea rând, este o datorie de a fi prezent la locul de muncă în cele mai aglomerate ore, cele mai multe ori această opțiune se găsește în organizațiile profesionale din sectorul serviciilor.Al treilea tip - un grafic în care angajatul lucrează în anumite zile mai mult decât se aștepta, dar alteori, la o intensitate mai mică sarcini se sprijină.
patrulea varietate - atunci cand sunt combinate birou și locul de muncă acasă.Flexibil (Moscova, Sankt-Petersburg - orasul in care el este cel mai popular) este una dintre cele mai potrivite metode pentru a crește productivitatea.În loc de a tremura în metrou și autobuze, angajatul va acorda mai multă atenție la soluția problemei, și biroul va apărea numai atunci când aveți nevoie prezența lui personală.
lucru pe un astfel de regim, indiferent de specia lor necesită respectarea anumitor condiții.Principal - este un auto-disciplina mare de angajați, capacitatea de a distribui munca lor și perioadele de odihnă, pentru a determina cât timp este nevoie pentru a efectua volumul lor de munca atribuite.În plus, persoana trebuie să aibă abilități de auto-control și auto-organizare, să fie responsabil.Dar eficiența acestui instrument depinde serios de cap, gândirea, care ar trebui să fie flexibil.Datoria - în mod corect și clar pune problema ca modul de a controla procesul de executare, acesta nu va fi posibil, și el va vedea doar rezultatul final.
de asemenea, trebuie să fie rezolvate toate problemele juridice.În acest mod, va trebui să definească în mod clar limitele de timp și restul procesului de muncă.Nu pot uita că, în plus față de șef de drepturile omului are sarcinile și responsabilitățile angajatului - în special în situații de încălcare a protecției muncii.Pentru a face acest lucru, cu excepția pentru descrierea toate caracteristicile acestei lucrări în actele și acordurile locale ar trebui stabilite foi de pontaj.Formal, trebuie să fie, în caz contrar rezolva orice situație discutabilă va fi imposibil obiectiv.
