director comercial - unul dintre posturile-cheie în orice organizație.Funcționalitate standard prevede următoarele domenii: logistica, Aprovizionare și Logistică, marketing si vanzari.Adevărat la diferite întreprinderi, în funcție de specificul, director comercial poate efectua numai o parte din atribuțiile acestor grupuri.Chiar există unele greșită că acest om gestionează numai de vânzări.
Director Comercial - post vacant destul de popular de a merge la orice agenție site-ul personal, puteți găsi întotdeauna unele poziții deschise cu un punct de vedere și condițiile de remunerare foarte decente.Motivele pentru aceasta sunt multe, dar sunt o bază câteva.La urma urmei, dacă analizăm ce directorul comercial, și pentru a compara acest lucru cu realitățile economiei de astăzi, puteți înțelege imediat rolul de poartă.Principalul lucru acum nu este doar de a produce produsul sau au capacitatea de a oferi orice serviciu.În prezent, este important de a găsi un cumpărător, pentru a câștiga poziția sa și pentru a asigura livrarea la punctul de vânzare.Și doar pentru a lucra la depozit a fost posibilă numai într-o economie planificată.
În acest sens, este clar că o persoană care solicită postul, cerințele foarte ridicate.Mai mult, chiar găsirea unui angajat adecvat nu poate fi sigur că managerul de vanzari va lucra destul de mult în cadrul companiei.Motivul pentru aceasta este granularitatea redus de mai multe companii, nu, încă tineri pe deplin stabilite.Acest lucru ce duce la ceea ce nu este de multe ori înțeles clar directorul comercial al funcțiilor care îi sunt atribuite.Nu există nici o reglementare strictă a activităților, competențelor neclare între el și liderul, alte servicii.Să se adapteze la această situație este dificil, și profesioniștii care știu în valoare de lui, du-te la un alt angajator, cât mai curând a găsi o locație adecvată.Candidații
aplică pentru această poziție ar trebui să cunoască legislația în vigoare, procedura achizițiilor, contract de muncă, marketing, logistica, specificul industriei în care funcționează organizația.Mai mult decât atât, acesta din urmă cerință este esențială atunci când selectarea unui angajat pentru pozitia.De exemplu, o persoană cu experiență în societăți comerciale, mai degrabă decât se apropie cele mai mari exploatații de construcție, și vice-versa.Desigur, candidatul trebuie să aibă o diplomă universitară.Tocmai a terminat un absolvent al Institutului pentru acest lucru nu va face.Solicitantul trebuie să aibă abilități practice în domeniul promovării de bunuri și servicii, au abilități de negociere și echipa de management.Mai întâi de toate, ea este capul, astfel încât capacitatea de a crea un stimulent eficient pentru a rezulta dintr-un angajat subordonat - o cerință necesară.
Datorită faptului că domeniul de aplicare al achizițiilor și a vânzărilor - Activități destul de vulnerabile din punct de vedere al abuzului de angajați fără scrupule care, pentru câștig personal poate provoca daune la organizarea, toți candidații trebuie să fie verificate.Tehnicile sunt diferite, dar calitativ găsi toate informațiile necesare despre solicitant, cât mai curând posibil, cu link-uri către agențiile de aplicare a legii.
