atentă și bine format text al acordului - o garanție de relații fructuoase și reciproc avantajoase.Dar puțini sunt angajatorii acordând o atenție deosebită dezvoltării sale.Expresii comune Wade și formulări absolut sens, care sunt utilizate în cele mai multe dintre aceste acorduri.Desigur, exemplu disponibile în mod liber de contract de muncă cu salariatul pot fi găsite pe internet, dar pentru a crea documentul corect din punct de vedere este necesară adaptării la o anumită organizație.
ce să întocmească un contract de
Acesta este un document legal, care este un acord bilateral între angajatori și lucrători, în cazul în care asigurate din punct de vedere obligațiile părților: contract de muncă
- cu angajatul definește în mod clar normele interne ale întreprinderii, care este obligată să se conformeze cu angajatul.
- Acordul de acest tip sunt determinate de funcții de muncă și taxe de slave.Contract de muncă
- cu angajatul controlează acțiunile sale, făcând astfel posibil să se ia măsuri disciplinare și natura fizică.
Acest instrument juridic este necesar pentru a proteja drepturile lucrătorilor.Înainte de a semna hârtia, se recomandă să studieze în detaliu.Că munca lucrători cu contract va fi principalul document care se va dovedi acțiunile ilegale din partea angajatorului.
Ce indică
- Numele complet al angajatorului;
- numele complet al solicitantului;
- locul de muncă;
- birou, caracteristici profesionale și obligațiile de muncă;
- durata convenită a contractului;
- cantitatea de salarizare și de muncă rata;
- asigurarea securității ocupaționale de către angajator;
- concediul anual și durata acesteia;
- modul și cantitatea de timp de lucru;
- asigurări sociale.
condiții suplimentare:
- probațiune;
- combinație de birouri;
- plățile suplimentare;
- training.Contract de muncă
cu un angajat în timpul angajării sale este în scris și este toleranța de facto a procesului de producție.El este considerat valabil indiferent de formalizarea.În cazul în care lucrătorul a început să lucreze fără semnarea unui contract, se poate emite și în următoarele trei zile de la începutul activităților sale.
obicei un contract de muncă cu un angajat se face la locul principal de producție.Este de asemenea posibil pentru a proiecta un acord privind un loc de muncă temporar, part-time și telecommuting.
Schimbarea termenii acordului anterior
Codul Muncii permite schimbări în condițiile de muncă, fără a schimba identitatea.Acest lucrător sunt notificate de ei nu mai târziu de două luni înainte de intrarea lor în vigoare.Cu refuzul său de a lucra la noi termeni în scris superiorilor are de oferit, în funcție de abilitățile și starea de sănătate a angajatului, în activități similare în întreprindere.Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că diferite tipuri de modificări trebuie să fie argumentat, în caz contrar se consideră o încălcare a contractului și vă permite să se aplice un proces în instanță.
