acord suplimentar la angajatori acum folosit destul de des.Acest lucru se datorează în principal necesității de a face anumite modificări în document.Este un acord adițional la contractul (al cărui model este stabilit prin lege), în unele cazuri este nevoie, și Codul Muncii.
ca schimbări de inițiator poate acționa ca angajator și angajat.În cazul în care acordul suplimentar care urmează să fie elaborate de către angajator, acesta trebuie să notifice angajații săi nu mai puțin de două luni înainte de schimbările anticipate.Acestea includ, de exemplu, pot include modificări ale salariilor, de natura activității, programul de lucru și așa mai departe.Eșantion
a acordului suplimentar la contractul de muncă este necesară pentru executarea corectă a modificărilor preconizate.
Înainte de introducerea al ar trebui să determine mai întâi numele documentului.
Datorită faptului că înlocuirea dispozițiilor de numere, cuvinte, completează textul principal de articole sau paragrafe ale textului în sine este o schimbare, un acord adițional la contractul poate fi "de modificare" sau "schimbare a condițiilor de".
cea mai bună opțiune este considerată elaborarea un preambul, în cazul în care repetă cele ale documentului original.Acordul suplimentar la Acordul în preambul poate conține clauze cu privire la acordurile și contractele semnate anterior.
În unele cazuri, angajatorul blocat Cauza modificările în conformitate cu propria sa dorinta.Cu toate acestea, legea prevede un număr de cazuri în care angajatorul este obligat să plătească studiu.De exemplu, în conformitate cu articolul 74 TK ar trebui să reflecte motivele cu care schimbarea mediilor tehnologice sau organizatorice.Specificați aceste informații pot fi în preambul și în textul tratatului.
Această calitate, care a pregătit textul noului document, arată gradul de formare constituie, și nivelul de cultură administrativă în întreprindere.Există mai multe reguli care să creeze documente clare și concise.
recomandat în primul rând modificări la succesiune de stat.Acest lucru indică sub-elementul sau articolul la care se fac modificări.Pur și simplu pune, în text, de exemplu, trebuie să indice mai întâi completările de la alineatul 3, și apoi, la punctul 5, dar nu invers.
Nu face orice modificări, fără a specifica unitățile structurale (sub-articole, articole) din contractul inițial.Cu alte cuvinte, trebuie să specificați exact în cazul în care noile informații introduse.De exemplu, nu ar trebui să fie scris, după cum urmează:. "Cuvântul" plata medie pe lună ", cu cuvintele" salariul pentru pozitia "Acesta va fi corect pentru a citi:". In Sec 2.3 cuvântul "plata medie pe lună", cu cuvintele "salariul pentru poziția."
schimba numărul în acordul suplimentar este necesar să se folosească termenul de "cifra".De exemplu:.. "În secțiunea 3.4 numărul" 8200 ", înlocuiește cifra" 10900 "
cazul în care sunt stocate condițiile inițiale ale contractului, fiind completate cu noile prevederi, expertii recomanda completate de unități structurale conduce la o nouă versiune
În unele cazuri, modificări potimplica un număr suficient de mare de sub-produse, partiții obiecte. De exemplu, atunci când transferul la o altă poziție va schimba foarte titlu loc de muncă, departament, precum și sarcinile și drepturile salariatului în legătură cu noile caracteristici, termene de plată și alte condiții. În aceste cazuri, expertii recomandaeliberează un nou contract de muncă cu deja modificat, ca anexă la acordul complementar. În acest scop, documentul utilizează o formulare specială, care indică prezența a cererii.
