«Sunteti îngrijorat de personalitatea cap?".Studiul pe această temă realizat centru analitic portal Rabota.ru.
Sondajul, care a fost efectuat pe site-ul în 1510 au participat moscoviții.El a fost întrebat: "Cât de mult îți pasă de personalitatea cap?" Printre cei care sunt interesați de calitățile personale ale sefului, cel mai popular răspunsul a fost "Sunt interesat de obiceiurile lui / ei și timp liber."El a fost ales de 19%, sau 352 de respondenți.
Desigur, în orice loc de munca, devreme sau mai târziu începe să se manifeste factorul uman.Manageri și subordonații tind să se simtă simpatie sau antipatie pentru fiecare parte, care se naște pe baza unor proprietăți generale ale caracterului sau de formare.Banal în birouri, pauze de fum de cinci minute, efectuate cu o țigară în camera de fumat, sau la locul de muncă, dialogul cu un coleg, nu se fierbe întotdeauna în jos pentru a vorbi despre munca.Și pe bună dreptate!Este imposibil să ne gândim la cazul 24 de ore pe zi, uneori ai nevoie pentru a vă relaxa și doar un om, nu o unitate regulat.Împărtășește cu colegii toate detaliile vieții sau de familie problemele sale personale nu sunt prea relevante, dar pentru a vorbi despre hobby-uri, excursie interesanta, impresia de a merge la film - este necesar și util, pentru că reunește și motivează să lucreze împreună.La urma urmei, este important să știm că suntem înconjurați de oameni similare sau suporterii noștri.
«Mă uit la modul în care el / ea îmbracă" - răspunsul ales de 17%, sau 326 de oameni.Companii
în diverse domenii de afaceri și nivelul adoptate de stilul lor de rochie.Cu toate acestea, chiar și în organizații, cum ar fi băncile și companiile financiare, există informale vineri, atunci când angajații sunt liberi să vină la birou nu este într-un costum de afaceri strict și cravată, și un casual confortabil.El a fost cel care dă hrană la imaginația și de a discuta aceleași camere nefumători.Noi nu se angajează să judece dezbatere bune sau rele cu privire la numărul de ornamente pe capul de creditare corporate sau Poze haioase pe o cămașă hawaiană șef de marketing.Oricum, acest lucru aduce unele soi în procesul de lucru, animă situația și oferă unele descărcare emoțională.Asta e întotdeauna bun într-o lucrare dinamic și greu.
15% din respondenți, sau 278 de oameni au spus că sunt interesați în cercul social al șefului său.
omniprezența rețelelor sociale, multe companii adoptate adăugat prieteni la colegi, subordonati sau management.În cele mai avansate organizații considerate adecvate după încheierea zilei de lucru pentru a discuta on-line unii muncitori "chips-uri" pentru a partaja adăposturi, articole interesante, clipuri de pe Youtube, demotivanti și alte interesante Internet rusă și limbă engleză.Și, desigur, ar trebui să nu rateze șansa împrietenit oameni interesanti de prieteni ai șefului, deoarece rețele în lumea afacerilor de astăzi, în cazul în care nu rezolva totul foarte mult.
Doar 6% dintre respondenți, sau 120 de persoane, sunt interesați de managerul lor de venit.
greu de spus dacă acest lucru se datorează unor factori, inclusiv prezența unui număr mare de participanți la sondaj de Gen Y, care este faimos pentru dragostea sa de valorile intangibile și de auto-dezvoltare.Poate Moscoviții nu vor să se simtă invidie, de învățare despre șef cu venituri mari, sau reglementate de un motive înșelătoare și pur și simplu nu trageți în portofelul altcuiva.
2%, sau 41 de persoane, iar 7%, sau 127 de angajați, în conformitate cu seful simți dragostea și ura.Astfel de emoții complexe descrie cel mai bine latină expresia "Odi et amo», care înseamnă "dragoste și ură".După cum se știe, în conformitate cu proverbul acum rus, "dragoste la ură cu un pas."Este posibil ca șeful ura simțit pentru personalul secret în dragoste cu el.Dimpotrivă, iubirea se transformă cu ușurință în ură, în cazul în care sentimentele nu atinge scopul lor.Care ar putea fi finala romante birou poate fi citit în articolul "Dangerous Liaisons".
indiferență a șefului individuale distinge 34%, sau 647 de oameni.Aceștia sunt oameni care vin să lucreze pentru a-și îndeplini sarcinile lor, ei nu se concentreze pe momentele personale și preferă relații de afaceri buna.Toată lumea are propriul stil de muncă, iar cei a căror strategie definite răspunde carieră și dezvoltare profesională, putem felicit numai.
Rodion Romanov
Articole Sursa: rabota.ru
