nou loc de muncă - nu este vorba doar nou program de orientare și taxe, dar, de asemenea, noii colegi, care au să-și petreacă o mare cantitate de timp și cu kotoromi va trebui să găsească un limbaj comun.Prin urmare, cum să integreze rapid în echipă reflectă practic fiecare nou venit.
în prima zi lucrătoare nu ar trebui să fie, în orice caz târziu pentru muncă, deoarece incepator va fi atras toata atentia noii săi colegi.Nu dau naștere imediat să vorbească în mod imparțial despre tine.Este demn de amintit că, în această echipă va fi întotdeauna unele părtinire față de noi angajați, deoarece ei doar nu-l știu încă.Acest comportament este norma vechi-cronometre, pentru că oamenii au tendința de a se abtine de la ceva nou și a vedea un anumit grad de negativitate.
necesar, la prima asculta, vorbesc despre angajații, deoarece prietenii cu personalul de la locul de muncă mai ușor atunci când știi toate politicile sale corporative.Conducerea cea mai buna mânerul de pe tine de numele și patronimicul, indiferent de modul în care alții o fac.Numai în cazul în care capul se va permite apel mai puțin formale, atunci nu ne putem permite în acest sens o oarecare libertate, dar fără a depăși limitele.
Mai multe despre interviul mai bine verificați cu angajatorul despre codul vestimentar în cadrul organizației.Acesta ar trebui să respecte cu strictețe cel puțin la început, pentru că mai repede vă puteți alătura echipei doar atunci când colegii se va vedea în noul angajat la fel ca ei sunt.Acesta trasat utilizarea tehnicilor psihologice cunoscute multe - acțiunile de alte persoane, în scopul de locația lor tine.Ea se bazează pe principiul comportamentului uman ca repetarea neintenționată a comportamentului obiectului, care inițial nu prea.Cu alte cuvinte, dacă se repetă omul de acțiune, el atunci el începe să repete involuntar tot în spatele tău.
Ca regulă, șeful echipei este un nou angajat, dar dacă nu, ar trebui să o faci singur.Unul trebuie să fie doar o persoană prietenoasă și deschisă, astfel încât să nu devină o oaie neagră în echipa poate angajatul care nu va încerca să demonstreze superioritatea asupra personalului.Nu vă fie teamă de a solicita Oficiului de veteranii întrebări.Singura regula aici - întrebarea trebuie să fie în mod substanțial, adică cum, care răspund singur nu este posibilă.Stupid "de ce și de ce" a noului angajat irita doar întreaga echipă și pune la îndoială competența sa.
Pentru a înțelege cum să se integreze rapid în echipă, trebuie să te uiți atent la comportamentul personalului, particularitățile sale.Poate că acest lucru nu este acceptat pentru a discuta orice subiecte, sau bea ceai la locul de muncă și așa mai departe.Nu impun standardele lor de personal comportament.În nici un caz nu poate fi bârfe despre cineva, deoarece aceasta poate provoca să nu aibă încredere în noul venit printre colegi.Trebuie doar să fie deschis la noi informații, arată dorința de a învăța ceva în profesia, spune-ne un pic despre tine.
Nu acorde atenție la o mică problemă la începutul unei cariere în cadrul organizației, deoarece se alăture mai repede echipa pare a fi posibilă doar în cazul în care un novice va avea unele de angajați de testare nerostite.Acesta poate fi de multe comenzi, posibilitatea de a lua decizii fără ajutorul, și numeroase teste pe inteligenta din partea personalului.La toate acestea ar trebui să fie tratate în mod corespunzător și cu un pic de umor, pentru că adoptarea unei noi persoane in echipa lor bine stabilit de nu mai puțin stresantă decât a ajunge la locatia in sine de la colegi.Oamenii au tendința de a-ți fie frică de tot ce e nou și necunoscut.Acest lucru este valabil și pentru relațiile din cadrul companiei, asa ca nu se concentreze pe un anumit neîncredere de propria sa persoană în rândul personalului.
