Podľa ruského práva všetci pracovníci majú právo na odpočinok.V niektorých prípadoch, okrem výročnej zaplatené, môžete získať voľno bez nároku na odmenu.Ak chcete získať takúto dovolenku z práce, musíte mať dobré dôvody.To môže byť rôzne rodinné dôvody - manželstvo, ochorenia blízkeho člena rodiny, naliehavé núdzové opravy v byte, vidí do armády, posielať deti na letnú dovolenku, atďZamestnanec bude mať svoju prácu, a dni, kedy mu bol neprítomný služby nie sú zahrnuté.Stále existujú niektoré dôležité veci, ktoré by ste mali vedieť.Ak trvania dovolenky bez platu najviac 14 kalendárnych dní (kalendárny rok), toto obdobie je zahrnutá v seniority, s prihliadnutím na ročnú platenú dovolenku.
práva pracovníkov
profesionálov, ktorí sa snažia uvoľniť z práce po určitú dobu by mal požiadať o voľno bez udania pádne dôvody.V každom prípade je zamestnávateľ rozhodne - vydať zamestnancovi oslobodenie, alebo nie.To znamená, že môžete dostať, a zamietnutie, pokiaľ dôvody považujú za neúctivé.Zákonník práce Ruskej federácie v článku 128 predpísaných dôvodov, za ktorých môže zamestnanec nesmie odmietnuť udeliť výnimku z práce.Takže, ste povinní podpísať vyhlásenie o dovolenke bez platu v prípadoch:
- registráciu manželstvo, prechádzanie blízkeho príbuzného, narodenie dieťaťa (dať na dovolenku do 5 dní);
- získať vyššie vzdelanie alebo školenia je pre skúšky (do 15 dní);
- účastníkmi Veľkej vlasteneckej vojny (do 35 dní);
- Pracujúci dôchodcovia (14 dní);
- zamestnanci so zdravotným postihnutím (do 60 dní);
- bojovníci (až 30 dní);
- úradníci pre rodinu a iných oprávnených dôvodov (menej ako jeden rok).
ak zamestnanec dostane neplatenú dovolenku, ale z nejakých dôvodov prerušenia a ide do práce skôr, to je jeho právo.Jediné, čo treba informovať príslušnú službu v organizácii, ktorá predtým dostali vašu žiadosť o dovolenku bez nároku na odmenu.
podnetu zamestnávateľa je trestné
Často existujú prípady, keď zamestnávateľ robí pracovníkov odchádza na neplatené voľno.Najčastejšie tak pokryté prestoje nedbalosti prevádzkovateľa.Ale dni nútenej odpočinku, ktoré majú byť uhradené v súlade so Zákonníkom práce.Nechajte z osobných dôvodov a prestoje - dvoch úplne odlišných vecí!Je dôležité, aby pracovníci poznali svoje práva.Niekedy vodcovia núti pracovníkov požiadať o voľno bez nároku na odmenu, vyhlasovať, že to rieši problém hromadného prepúšťania.Takéto akcie sú zjavným porušením práv pracovníka zamestnávateľa.V prípade súdneho konania bude zreteľne táto dovolenka považuje za prestoje, a hlava bude mať na starosti.Okrem zaplatenia dní prestojov, bude musieť zaplatiť pokuty za meškanie a platy.Bolo by pekné mať na pamäti všetky vodcu - Súdne vysťahovanie LC RF považuje za nezákonné.
