Vydanie je považovaný za dočasný odchod z práce po určitú dobu s zachovaní danom mieste.Hlavné typy dovolenky, za predpokladu, že hlavné právny predpis v oblasti pracovnoprávnych vzťahov - Zákonníka práce Ruskej federácie.Podľa kódu práv, každá osoba zaoberajúca sa zamestnanosti, má nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok, niektoré kategórie zamestnancov (maloleté, mladých matiek, osoby so zdravotným postihnutím, vojnové účastníkov) majú ďalšie výhody v oblasti zamestnanosti a rekreáciu.
V súlade s článkom 122 zákonníka práce, prvá dovolenka môže byť poskytnutá zamestnancovi do šiestich mesiacov po začiatku jeho práce s konkrétnym zamestnávateľom.Avšak, v reálnom živote to môže byť veľmi odlišné.Napríklad, často hlava odmietne poskytnúť svoju dovolenku zamestnanec čas.Dôvody pre to môže byť veľa, "nepostrádateľné" zamestnanec na pracovisku, nedostatok personálu, neochota odmenu za dovolenku, atď.Odmietnutie udeliť dovolenku zamestnanci spolieha na časti hlavy je nezákonné a môže byť napadnuté na súde.Prax ukazuje, že tieto súdne konania sú veľmi zriedkavé.Tvorba Dovolenka zamestnanci
, ktorí pracovali v určitom mieste, aspoň šesť mesiacov, môže byť vykonaná v prípade, že je neplnoletý, alebo adoptívny rodič dieťaťa vo veku do troch rokov.Činnosť musí byť nutne poskytnutá žien v raných fázach tehotenstva, bez ohľadu na to, čo doba pracovala pre konkrétnu zamestnávateľa.Typy
z dovolenky (platené):
- Hlavné ročnú dovolenku.Jeho dĺžka je 28 dní, vrátane víkendov.Rozšírená Dovolenka za kalendárny rok (28 dní a viac), možno udeliť týmto kategóriám osôb: maloleté, osoby so zdravotným postihnutím, prokurátori, súdy, vysoké školy, univerzity, školské personál, ďalšie vzdelanie, obecné a štátni úradníci, kandidáti a záchranári.Tento zoznam môže byť predĺžená.
- dodatočná dovolenka za kalendárny rok pre tých, ktorí pracujú v extrémnych podmienkach (napríklad v severných oblastiach), na škodlivú alebo nebezpečnú výrobu, tak aj pre zamestnancov s nepravidelným pracovným plánu.
- voľno je zamestnanec na základe ich predložením osvedčenia od príslušného orgánu.Odpočinku a zaplatiť za to v tomto prípade záleží na tvare a priebehu štúdia.
- Materská dovolenka zamestnávateľ poskytuje ženu po prezentácii svojho pracovnej neschopnosti z predpôrodné kliniky, vydanej na 30. týždni tehotenstva.Trvanie jeho zvyšok je v tomto prípade 70 dní pred a po pôrode.V prípade obtiažneho pôrodu, môže byť táto lehota predĺžená na 86 dní, pri narodení dvojčiat - až na 110.
- Nechajte pre starostlivosť o dieťa môžu byť poskytované na osobné žiadosť ženy, bude jeho hlavným zdrojom príjmov v tomto prípade skladá z dávok štátnej sociálnej poistenie,Žena, ktorá je na dovolenke na starostlivosť o dieťa (pokiaľ nedosiahne, spravidla tri roky), zachováva pracovisko a postavenie.Typy
dovolenky na zotavenie (neplatené):
- Nechajte bez platenia zamestnanec môže byť kedykoľvek obdržať na základe písomnej žiadosti z nich.V takom prípade je zamestnávateľ zvyčajne oceňuje potrebu pokoja a má právo ju odmietnuť.Obvykle môže byť vyžadované neplatené voľno v prípade smrti alebo choroby milovaných, problémy s bývaním, atď.Vo svojom ustanovení nemožno odoprieť pracujúcich dôchodcov, vojnoví veteráni, osoby so zdravotným postihnutím, osoby vstupujúce do manželstva, atď
Všetky hlavné typy dovolenky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktorý je v rozpore tak zamestnávateľa a strane zamestnancov sa možno odvolať na súde.
