indexácia príjmov - náhrada, čiastočná alebo úplná, strata príjmov obyvateľstva, ktoré boli spôsobené rastom spotrebiteľských cien.
Vo svete praktizovať dve formy procesu nižšie popísané:
• Automatické - keď sa indexácie miezd a iné druhy príjmov je úmerné zvýšenie cien.
• Poloautomatický (tj kontrakt), ktorého podstatou je pri rokovaniach so zástupcami vlády, odborov a zamestnávateľov, ako aj na prilákanie odborníkov.Táto forma indexácia uplatňované v Európskej únii a výsledok týchto rokovaní je vytvorenie odporúčaní, nastaví nižší prah sociálnej ochrany pre kolektívne vyjednávanie.
zákonník práce zaviedol článok zaväzuje všetkým zamestnávateľom vykonávať indexácie miezd.Zároveň sa Zákonník práce nestanovuje žiadne lehoty, alebo veľkosť rastu miezd.Tieto parametre každý zamestnávateľ je potrebné na zistenie sa v dohodách, na LDF alebo kolektívnych zmlúv.
indexácie miezd, ako sme už povedali, súvisí s koncepciou rastu spotrebiteľských cien.Výpočet tohto indexu na mesačnej báze podľa spôsobu SSC, a charakterizuje úroveň zmene výdavky na spotrebný tovar a platené služby v súčasnom období v porovnaní s predchádzajúcou.Index sa vypočítava ako v jednotlivých regiónoch a v Rusku ako celku.
zamestnávateľ nemusí produkovať zvýšenie platov zamestnancov o hodnote toho zverejnený Rosstat.Povinnosti spoločnosti zahŕňa pravidelné preskúmanie úrovne miezd.Rast cien spotrebného tovaru a služieb je dôvodom pre zvýšenie miezd s cieľom udržať ju na úrovni skutočného obsahu, rovnako ako kúpna sila pracovníkov.Preto Rosstat informácie sú považované za minimálny index mzdových sadzieb.Zároveň sa riadi zásadou slobodnej voľby zamestnávateľa, a to nezávisle stanovujú pracovné podmienky pre zamestnancov (ale nesmie zhoršiť ich finančnú situáciu a porušovať práva).
Ak chcete určiť veľkosť indexácie miezd, s výnimkou indexu spotrebiteľských cien, môžu byť vzaté do úvahy, a ďalšie údaje, napríklad rast existenčného minima, vypočítané pre pracujúcich obyvateľstvo, alebo miera inflácie.
indexácia miezd stanovuje:
- indexovanie mechanizmus - to je jej veľkosť.To je to, o čom sme hovorili vyššie.
- Frekvencia svojho podielu.
periodicita indexáciu je tiež definovaná v dohodách, na LDF alebo kolektívnych zmlúv.Môže to byť akýkoľvek - ročné, polročné, štvrťročné alebo mesačné.
indexovanie mzdy sa líši od jeho zvýšenie - sú dva rôzne pojmy.Napríklad, ak v rozpočtové inštitúcie sa vyskytujú pravidelne menšie zvýšenie platu alebo colných sadzieb, zvýšenie veľkosti ocenenie, takéto zvýšenie nemožno nazvať indexácie miezd, pretože nechápu podmienky pre zvýšenie zamestnancov a nie sú pokryté miestnymi pôsobí ako indexovanie.V pracovnej spory sú často riešené takých prípadoch, keď sú také rozdiely medzi zamestnávateľmi a zamestnancami o povahe práce, ktorá má zvýšiť mzdy.
preto vybraný vedúci zariadenia, rovnako ako periodicita indexácie miezd nutne primárne stanovená v kolektívnej zmluve alebo LDF.Absencia týchto dokumentov, ustanovení o indexáciu miezd zamestnancov kvalifikoval pri kontrolách inšpekcii práce ako porušenie pracovnoprávnych predpisov, a je plný sankcií.
