Každý človek určite mal prípadov v práci, keď som musel napísať vysvetľujúca poznámka.Na prvý pohľad sa všetko zdá byť jednoduché, ale keď príde na písanie, je ťažké zhromaždiť svoje myšlienky a priviesť k riadeniu tohto problému.Takže v tomto článku poďme hovoriť o tom, ako sa pripraviť taký dokument a zvážiť príklad dôvodovej správe.
Čo je to?
Pre začiatočníkov sa snaží odpovedať na otázku, čo je dôvodová správa.V skutočnosti, tento dokument vysvetľuje vládnucej strany hľadisko jeho autora o minulé udalosti (neprítomnosti alebo neskorý príchod do práce, porušenie pokiaľ ide o výkon zamestnania alebo na objeme, a ďalšie).Tiež dôvodová správa môže byť napísaný vysvetliť obsah a charakter všetkých dokumentov (správy, projekty, a ďalšie podobné dokumenty).Tak je možné napísať všeobecný tvar, ktorý sa používa podľa organizácie.V prípade, že zamestnanec sa dopustil disciplinárneho priestupku, v súlade so zákonníkom práce má zamestnávateľ právo požadovať, aby páchateľ vysvetliť situáciu písomne.V prípade, že nebolo dané vysvetľujúcu poznámku do práce včas, môže zamestnávateľ urobiť akt o odmietnutí a uplatňovať disciplinárne opatrenia.Preto je jednoduchšie písať.
Ako napísať vysvetľujúcu poznámku na prácu?
Po prvé, text by mal stanoviť skutočnosti, ktoré sú relevantné pre situáciu.Za to, že musíte uviesť dôvody neúspechu tohto prípadu (pozri vysvetľujúce poznámky v prípade víťazstva vedenia nevyžaduje).Napíšte lepšieho obchodného jazyka, myslenie musí byť vyjadrená stručne a jasne.Je to len popísať fakty o prípade, vyhnúť sa ospravedlnenia (v tomto prípade je výslovne uznať svoju vinu), a nepravdivé vyhlásenia fakty.Poznámka by mala byť dobrá a odôvodnené.Nie je to zlé, ak budete mať možnosť konzultovať s kolegami, rodinou alebo priateľmi.Vysvetlivka, ktorého vzor, ktorý je uvedený nižšie, môžu byť napísané rukou s detailmi.Typy
vysvetlivky
Konvenčne tieto poznámky možno rozdeliť do dvoch typov: jeho odvolaním obžaloby a vysvetlenia.Prvá možnosť dáva zamestnanca v prípade, kedy je nutné špecifikovať dôvody pre contraventional vlastné činy.Vysvetlivky sú vydávané ako zamestnanec vysvetliť príčiny trestného činu, s uvedením okolností a podmienok nemôže ovplyvniť autor uvádza.
Najčastejšie vysvetľujúce dokumenty požadované v nasledujúcich prípadoch: je neskoro do práce, vznik pracoviska v alkoholu, drog alebo toxické látky, dopustil krádeže majetku z pracoviska spáchaný nemorálne pochybenia, absencia alebo záškoláctvo, zlyhanie v súlade s pravidlami ochranypráce, nedodržiavanie pracovnej disciplíny, poskytovanie nepravdivých informácií oprávneným subjektom.Samozrejme, že je jednoduchšie napísať, keď tam je príklad dôvodovej správy k očiam.
tvorí Vysvetlivka
V praxi, otrok pripravuje dokument, v jedinom exemplári, na liste štandardného formátu (A4).Spravidla poznámka sa vykonáva v mene vedúceho spoločnosti alebo organizácie.Tam sú štandardizované formuláre týchto dokumentov, ale sú iba poradný charakter.Na žiadosť hlavy môže byť vydaný dekrét o použití jediného formou vysvetľujúceho dokumentu k organizácii.V prípade, že v prípade, že zamestnanec napísal poznámku v akejkoľvek forme odlišné od schváleného, hlava by nemala byť považovaná za neplatnú, pretože podstata vysvetlenie nie je ovplyvnená.
Making
podstatu vysvetliviek je vysvetliť dôvody neúspechu na vyššie provízie za správu, porušovanie pracovnej disciplíny alebo technológie.Podrobnosti by mali byť povinné uviesť: celé meno, meno vedúceho, ktorý je určený na poznámku, meno ("Vysvetlivky"), registračné číslo dokladu a dátum jeho vykonanie, malé sub-nadpis k textu ("Pokiaľ ide ..." "Aha ..."), meno pôvodcu.Ďalej je vysvetľujúci text a vlastnoručný podpis.Štruktúra vysvetľujúci text by mali byť rozdelené do dvoch častí: aktuálne (s uvedením skutočnosti, ktoré viedli k písanie poznámok) a vysvetlí, (s dôvodmi, ktoré vysvetľujú situácie alebo skutočnosť, že porušenie).Treba tiež poznamenať, že podrobnosti o službe a vysvetlivky sú podobné.
V niektorých prípadoch je nutné požadovať vysvetľujúce poznámku?
disciplinárnu sankciu a jeho uložení sa riadi Zákonníkom práce.Pred tým, než trest uložený na zamestnancov, je dôležité dokumentovať porušenie.Až potom, že pracovník môže byť požadované písomne dôvodovú správu popisujúcu dôvody pre jeho správanie.
ďalšie sprievodca analyzuje dôvody a urobiť rozhodnutie: považovať ich za platné, alebo nie.V prípade, že vysvetlenia v písomnej forme danej do dvoch pracovných dní, musí byť vypracovaná, ktorá musí byť podpísaná aspoň dvoma svedkami.V prítomnosti takéhoto aktu, hlavná má právo uložiť disciplinárne konanie na zamestnancov, a to aj bez udania zamestnanca.Disciplinárne konania možno uložiť najneskôr do jedného kalendárneho mesiaca odo dňa zistenia porušenia.Počítanie Táto lehota sa stavia, ak je zamestnanec na dovolenke alebo na nemocenské.Trest nemôže byť použitý po dobu šiestich mesiacov po objave porušení.
Príklad dôvodová správa
1. robil poznámky o porušení pracovnej disciplíny
Vedúci "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № dvadsať tri-štyridsať päť / 12
Vysvetlivka
o oneskorenie dodávky materiálu
I, Ivan Ivanov, zodpovedné za dodávky materiálu a spotrebných častí, túto funkciu zastával od 15.07.2010.V pondelok, 18. októbra 2010, som mal dodať materiál v SP "energetického".Ale vzhľadom k zlyhaniu nákladných vozňov dodaný iba 19 októbra.
Osobné podpis
2. Príklad dôvodovej správy s humorom (podrobnosti sú vyplnené v prvom príklade)."Neskoro do práce 19.března 2013 z dobrého dôvodu.V dopoludňajších hodinách, pred odchodom do škôlky, jeho syn moc chceli použiť toaletu (pre fyziologickým potrebám).Počas mojich neskorých presne zodpovedá dĺžke pobytu dieťaťa v skrini.Som presvedčený, že tento prípad možno považovať za prípady vyššej moci (force majeure), pretože to nezávisí na mojej túžbe prísť do práce načas. "
napísať vysvetlenie s nádychom humoru byť len vtedy, ak ste si istí, že to bude správne pochopený svojho nadriadeného.
