Výpočet Cestuj zamietnutie sa odporúča vyplnením v jednotnej podobe T-61.Jeho použitie je voliteľný, ale umožňuje organizovať potrebné dáta a znížiť pravdepodobnosť chýb.
Predovšetkým v tomto dokumente zaznamenané informácie o plate a ďalších platieb naakumulovaný po dobu vyrovnania 12 mesiacov predchádzajúceho mesiacu prepustenie.Počítanej na základe predajnej súčet nasledujúcich odmien: mzdy a odmeny nabavok plynú z pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu spoločnosti (napríklad, situácia na bonusy).Nezohľadňuje sociálne dávky, finančná pomoc, dary, platby občianskoprávnych zmlúv, jednorazové prémie, ktoré nie sú upravené pracovnou zmluvou.
Ďalším krokom je stanovenie predajné skúsenosti - počet dní, ktoré boli spracované v období vysporiadania.Pri výpočte je potrebné vziať do úvahy: Doba, nemocenské, na platenej dovolenke, odísť bez zaplatenia nie viac ako 14 dní, vyhlášky je neprítomnosť v práci z dôvodu neoprávneného prepustenia alebo odvolania z úradu.Do úvahy sa berie z absencie, zatiaľ čo legitímne prepustenie z práce, pracovné voľno na viac než 14 dní dovolenky na starostlivosť o deti (s výnimkou žien, ktoré pracujú na čiastočný úväzok).
Pre stanovenie predajné skúsenosti Oh, použite vzorec: O = 29,4 *
+ H;kde 29.4 - priemerný ročný počet dní;N - počet mesiacov pracovali v plnom rozsahu;N - kalendárnych dní v mesiaci pracoval plne zohľadnené.Indikátor sa vypočíta nasledovne: H: H = 29,4 / H1 * H2;kde H1 - počet kalendárnych dní v mesiaci, úplne strávil;H2 - počet odpracovaných dní.
Výpočet zahŕňa aj výpočet predaja priemernej dennej zárobok SZ, ktoré možno vykonávať na dvoch vzorkách.
V prípade, že zamestnanec nemá období nie sú zahrnuté do prázdniny a dovolenku, mal by sa výpočet vykonať nasledujúcim spôsobom: W = C / P / 29,4;
kde C - výšky poplatkov za zúčtovacie obdobie;
P - počet mesiacov, pracoval úplne.
čiastočné obdobie dostupnosti zahŕňa ďalšie poradie vyhodnocovania: W = C / (29,4 * P + H);
C - výšky poplatkov za zúčtovacie obdobie;
P - počet mesiacov pracovali v plnom rozsahu;
H - kalendárnych dní v mesiacoch, nie je úplne splnený.
ďalej ustanovuje počet nevyužitých dní dovolenky D:
D = P / P * 12-I;
kde P - doba voľna (ako všeobecné pravidlo, je to 28 dní);
P - počet mesiacov pracovali v plnom rozsahu;
A - počet dní voľna udelené skôr.
dôležité si uvedomiť, že po mesiaci, v ktorom bol vypracovaný najmenej polovica pracovných dní je považované za úplné.Ak zamestnanec odpracoval menej ako polovice, tento mesiac je vylúčený z výpočtu.Často je výsledkom výpočtu počtu dní dovolenky je získaná nie je celé číslo.Je potrebné ponechať bez zmeny, alebo zaokrúhľuje nahor.
Výpočet dovolenku podľa vzorca:
K = *, a tak;
kde K - výška náhrady za dovolenku;
NW - priemernej dennej mzdy;
A - počet dní voľna udelené skôr.
tiež forma T-61 obsahuje tabuľku pre výpočet zamestnaneckých výhod, ktorý odráža výšku náhrady za naakumulované dovolenku a osobné dane z príjmov vyberanej zrážkou.
sa často stáva v praxi podnikoch je vyhodený na dovolenke.V takej situácii, v súlade s pravidlami pre výpočet účtovný by mal byť posúdený ako kompenzáciu za odpracovanej doby a na dovolenku pred prepustením.Takže, ak je jeho dĺžka je 28 dní, výpočet dovolenku chcete pridať ďalšie 2,33 dní, ktoré sa nahromadili v priebehu prázdnin.Je potrebné dodať, že právo na 28 dní tam dovolenku na zamestnanca po 11 mesiacoch práce.Tak, náhrada za plnú dovolenku možno získať po 10,5 mesiaca pracoval.
