zamestnanie - je hlavným zdrojom príjmov pre mnoho ľudí.Vo väčšine úspešných prípadov, to je obľúbená vec zo všetkého života.Ale aby sa prestížnu prácu, musíte dodržiavať množstvo formalít, najmä zhromažďovať potrebné dokumenty pre zamestnanosť.Druhy
dokumentov
personál recepcia v štáte začína s podaním svojich dokumentoch.Tie sa ďalej delia do dvoch kategórií: primárne a vyžaduje nutnosť.K prvé zahŕňajú:
- pas alebo iný doklad totožnosti.
- Pracovná kniha .Ak zamestnanec je usporiadaný v kombinácii alebo prvýkrát, to nie je nutné.Pre prvý pracovný nástroj, je považovaný za knihy, ktorá je na hlavnom pracovisku, na druhej - je povinná vydať v personálne oddelenie.Ak budúcich zamestnancov z akéhokoľvek dôvodu nie je schopný poskytovať prácu (prehral, rozmaznaná, a tak ďalej. D.), zamestnávateľ mu písomné žiadosti povinný vykonať nový dokument.
- certifikát povinného dôchodkového poistenia. Ak pracovník zariadil prvýkrát, to sa zaoberá dizajnom oddelenia ľudských zdrojov.
- Military vstupeniek. jedinými povinnými pre vojenskú službu, a tí, ktorí majú byť prijatí do armády.
- diplom. Možno dokumentovať na špeciálne vzdelanie kvalifikáciu, ak požiada o budúcom postavení.
záväzných nástrojov
dokumenty o zamestnanie nie sú vždy formalizované.Niekedy môže zamestnávateľ vyžadovať dodatočné informácie vo forme voliteľných papierových certifikátov, ako napríklad:
- registra. Málokto vie, že zákon ho nevyžaduje.Avšak, kvôli nedávnej okolnostiam (časté sťahovanie obyvateľstva), mnohí zamestnávatelia sú zvažuje túto možnosť ako povinné.
- zisk vyhlásenie. vám podľa svojho uváženia, má právo, aby priniesť.
- Feature o zamestnanie z predchádzajúceho alebo odporúčací list od bývalého hlavy .Napriek tomu, že sa dokument týka non-core papiera, prinesie to ešte stojí za to, pretože to dodá pozitívne hodnotenie vo svojej prasiatko.
- INN. v dokumente zamestnanie žiadať daňovník by nemal byť, ale s najväčšou pravdepodobnosťou budete požiadaní o tom.Byť pripravená na to, že je tiež potrebné vydať.To sa vykonáva na najbližší finančný úrad v mieste bydliska (registrácia alebo registrácia).
- lekárske osvedčenie o zdravotnej nezávadnosti. Existuje celý rad profesií, ktoré vyžadujú prihrávkou testy pri žiadosti o zamestnanie, a niekedy prejsť a dokončiť lekárske vyšetrenie.Ak je toto potvrdenie, napríklad zamestnanci sa zaoberajú v potravinárskom priemysle, v sektore dopravy, rovnako ako ľudí, ktorí pracujú s jedlom (predávajúci, varíme), alebo v inštitúciách (pedagógovia, učitelia).
- Okrem toho môže zamestnávateľ požadovať zložiť požadovanú lekársku prehliadku, ak si najme zamestnancov mladších ako 18 rokov.Táto lekárska komisia pre prácu zaplatili za prijímajúcej strany, teda spoločnosť.
fázach práce
Dokumenty o zamestnanie - to je len prvý krok v procese tvorby nového zamestnanca.Celá cesta prebieha v niekoľkých fázach.Poďme býva na ne podrobnejšie.
Prehlásenie
Najprv musíte dať Vzor žiadosti o zamestnanie, vyplníte.Niekedy písanie samy o sebe, ale v predpísanom formulári.Ďalej dokument dostane do čela stolu, predpisuje, pretože plat, uvádza dátum podpisu.Potom sa vaše aplikácie, spolu s ďalšími dokumentmi majú zamestnanci oddelenia.
existujú vnútorné dokumenty o zamestnanie - jedná sa o kolektívna zmluva, právo obchodných spoločností, miestne predpisy o dennej pracovnej doby, ochrany a miezd, na odmeny, na dovolenku a ďalšie.Budúci pracovníci by mali byť oboznámení s nimi pred prenájmom, a vždy s podpisom.Zanedbávať tento postup nie je nutné, aby nedošlo k v budúcnosti čeliť porušovania ľudských práv, ktoré sú spojené so vážne následky, až k trestnej zodpovednosti.Presnejšie povedané, ak nechcete informovať potenciálne bezpečnostné zamestnanec normy, napríklad, v prípade konania pri nehode môže byť potrestaný podľa trestného zákonníka.
pracovná zmluva
ďalšia etapa (jeden z najdôležitejších) - podpis pracovnej zmluvy.Tu by som chcel bývať.
vstúpil do pracovného pomeru musí byť vykonané v lehote troch pracovných dní, zdržovať proces je neprijateľný a v rozpore so zákonom.Ak ste začali plniť svoje povinnosti pred podpisom dôležitý dokument, je problém vyriešený automaticky považuje za (článok 67 Zákonníka práce).
Zmluva musí byť uvedené všetky informácie o zamestnancov a zamestnávateľa, miesto a pracovné podmienky, ktoré boli stanovené pracovného času a odpočinku, platu, vrátane príspevkov, bonusy, a tak ďalej. E., záruk a odškodnenie v prípade, že osoba sa podieľa na nebezpečnývýroba, uistite sa, že odložil dátum uzavretia zmluvy.Zaregistrujte pracovný dokument v dvoch vyhotoveniach.Jedným z nich je zamestnávateľ, druhá - zamestnanec (článok 57 LC RF).
poznamenáva
Každá pracovná zmluva obsahuje reťazec skúšobnej doby, že nie je k dispozícii pre všetkých občanov, a preto je nutné venovať zvýšenú pozornosť, aby nedošlo k porušeniu zákona.
Článok 70 zákonníka práce stanovuje, že probačnej nezakladá: pre maloletých, tehotné ženy a matky s deťmi vo veku do jedného a pol roka.Základné informácie možno nájsť v dokumentoch, ale certifikát, že žena je v polohe, by mala priniesť najviac.
Dôležité!Ak sa v čase uzavretia zmluvy, nebolo to potvrdil fakt zdokumentovaný, skúšobná doba je považovaná za legálne.Tiež skúšobná doba je stanovená pre absolventov vysokých škôl, verejných, ktorá nebola dokončená pred viac ako rokom, ale nikde a nikdy predtým pracovali a sú opätovne použité okamžite vo svojom odbore.
a pár základných nuansy: skúšobná doba v zmluve je uvedené v čase jej uzavretia, aby sa v budúcnosti niektoré zmeny bude možné.Predĺženie skúšobnej fázy je nemožné, ale na jeho dokončenie pred možný.Tiež mzdy pre toto obdobie by nemala byť nižšia než príjmy so sídlom v personálnom obsadení.
V súlade s článkom 64 TC bezdôvodného odmietnutia uzavrieť pracovnú zmluvu je vylúčené.Zamestnávateľ je povinný písomne uviesť dôvod jeho odmietnutie.
zariadenie do práce: tvoriť dohodu
práce, ďalší krok personálne oddelenie pripravuje objednávku na prácu.Je vyrobený na jednotnej forme (T-1) prijaté Výborom RF štátne štatistické.Stretnutie s ním je vykonávaná po dobu troch dní a vždy podpísaný.Potom sa záznam v práci knihe, ktorú zamestnanec opustí oddelenie zamestnancov pri práci.Na všetkých zostávajúcich dokumentov, sa ujme, kladie na skladovanie v súkromnej záležitosti, a originály vrátená majiteľovi.
Podľa právnych predpisov, záznam v zošite musí byť stanovená do piatich pracovných dní po začatí pracovného pomeru.
A záverečná etapa práce je navrhnúť nový zamestnancov osobné kartu.To je tiež zaznamenaná na modeli zavedeného Výbor pre štátnu štatistické (T-2), čo je veľmi pohodlné a nespôsobuje problémy.
Je možné, že v priebehu času budú dokumenty o zamestnanie vyžadujú úplne odlišné.Ako pracovné právo nie je na mieste, právne predpisy sú doplnené a lepšie každý rok, sú požiadavky na účastníkov procesu práce, príliš, podstúpi rôzne zmeny.A kto vie, čo môžeme očakávať, že za rok alebo dva?To je stále neznámy.
