Veľmi často sa stáva, nastávajúca matka sa stretávajú s problémom vyhliadky straty zamestnania, to znamená, že zostať bez všetkých výhod a seniority.Navyše, ak zamestnávateľ je bezohľadný, zle poznať zákony, alebo sa domnievate, že niektoré zákony by to mohlo obísť, alebo jednoducho ignorovať.Skoršie prípady výpovede tehotných žien boli veľmi časté, ale dnes ženy poznajú svoje práva, ktoré bojujú za ne, a navyše úspešne obhájená!
Ak zamestnávateľ sa chystá vystreliť tehotnú
To je jednoducho nemožné! Podľa zákonníka práce a počtu článok 261, ktorý sa nazýva "Záruky, ktoré tehotné ženy a ženy s deťmi, po skončení pracovnej zmluvy", ktorá jasne uvádza, že ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou na žiadosť zamestnávateľa, nie je možné, s výnimkou pre túto príležitosť,ako úplné odstránenie organizácie. V tomto prípade, ak je doba trvania pracovnej zmluvy vyprší okamžite počas tehotenstva, ženy potrebujú napísať vyhlásenie, ktoré bude povedané, že chce, aby ju obnoviť.Podľa tohto článku zákonníka práce, v prípade, že dochádza k uplynutie platnosti pracovnej zmluvy v priebehu tehotenstva, je zamestnávateľ stále povinný na žiadosť posledne predĺžiť dobu platnosti zmluvy pred zákonné právo prísť k dovolenke, ktorý je určený pre tehotenstva a pôrodu.
ak nútený napísať vyhlásenie o svojej vlastnej
Niekedy sú zložité situácie, v ktorých vedenie robí tehotnú ženu, aby napísať vyhlásenie, že požiadala, aby ju zamietol na vlastnú päsť.V opačnom prípade hrozí zamestnávateľ na oheň ženu či pre porušenie pracovných povinností, alebo preto, že z iných podobných porušovania ľudských práv.
Presvedčiť tehotnú boss môžete použiť číslo článku 81 Zákonníka práce, kde je dlhý zoznam všetkých možných dôvodov pre odvolanie.Nie je potrebné sa obávať, pretože v reakcii na túto výzvu môže byť nedbalej riadenie z rovnakého počtu článku 261 Zákonníka práce, ktorý je základom pre prepustenie tehotnej ženy je nemožné pre všetkých z dôvodov uvedených v článku № 81. Jediná vec, ktorá môže robiť šéfa, je zbaviťtehotné prémiové príplatky, časť platu.
Ak sa chystáte prepustiť tehotná, sa nachádza na skúšobnú
tehotná žena, ktorá je na skúšku, majú tiež ochranu.Bez ohľadu na to, že je tehotná pred sebou majú prácu alebo tehotenstvo došlo počas skúšobnej doby.Podľa Labor kódexu a článku číslo 70, s názvom "Testovanie v náboru", zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu "v pozícii", ktorá prechádza testom pri podaní žiadosti o trvalé zamestnanie. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu, ako tá, ktorá neprešla podmienku.A to je bez ohľadu na to, kedy dostala správy o vedenie vašej "zaujímavé pozície".
Ak zamestnávateľ nebude mať prácu tehotných
Podľa zákonníka práce a článok číslo 170 je zakázané popierať tehotné ženy v najímanie, s výnimkou prípadov, jeho ustanovenia už nie sú žiadne dôvody. Toto pravidlo často prehliadaná zákon zamestnávateľom.V skutočnosti, aby sa dosiahlo jeho vykonávanie je veľmi ťažké, takmer nemožné.Napriek skutočnosti, že odmietnutie môže byť dokonca sporné na súde, bude zamestnávateľ vždy nájsť zámienku pre jeho odôvodnenie - to nebude spojené s tehotenstvom potenciálneho zamestnanca.Dôvod môže byť akýkoľvek, "žiadne voľné miesto" alebo "nehodí kvalifikáciu."Ale nezabudnite, že zákon stanovuje trestné sankcie za porušenie - pokutu vo výške až 500 minimálnej mzdy pre odmietnutie zamestnávanie tehotných žien (rovnako ako pre jej protiprávne prepustenie).Avšak, úprimne povedané, keď zamestnávateľ bol mono stíhať, v praxi vzácne.
