Docela často sa v tíme môžu stretnúť s ľuďmi rôznych generácií.V tomto prípade sú oba klady a zápory.U starších ľudí - ich vlastné predstava o vzťahu, ich názory, ich hodnoty len zriedka zhodujú s názormi mladých ľudí.Preto majú určité ťažkosti v komunikácii a práci.
Starší ľudia často sú citliví na to, že ich vodca Príkaz podľa seba. To je veľmi negatívny dopad na sebaúctu starších ľudí.Problém je, že rodičia učiť svoje deti, že múdrosť a skúsenosť prísť len s vekom.V praxi, dnes sa ukazuje, že staršia generácia je nútený počúvať najmladší.Ak je vekový rozdiel je dostatočne veľký, a on šéf dobré deti, napríklad, otrok starší, potom je otrok mohol byť nejaký podráždenosť, by bolo ťažké nájsť spoločnú reč s úradmi, pretože to nemôže vedieť, v tomto prípade toby mali komunikovať s úradmi.Niekedy sa starší ľudia v tejto situácii radšej držať odstup od hlavy podľa veku oveľa mladšie než oni sami.
Druhým, nemenej závažným problémom , - táto viera, že len starší ľudia sú schopní odpovedať na akúkoľvek otázku, pretože majú veľkú životnú skúsenosť.
yudyam staršiu generáciu je tiež ťažké prijať skutočnosť, že ich mladí kolegovia môžu prijímať za rovnakú prácu s nimi takmer rovnaký plat. staršej generácie veria, že ich skúsenosti oveľa viac, a preto ich práca by mala byť posudzovaná lepšia ako prácu svojich mladších kolegov, ktorí nemajú prakticky žiadne skúsenosti.Rovnakej mzdy za rovnakú mladých kolegov s starších kolegov práci Naposledy videný v sprche trochu bolestné.
Starší ľudia sú oveľa ťažšie vyrovnať sa s modernou technológiou : počítač, fax, kopírka, skener.Sú oveľa ťažšie držať krok s novými technológiami, ktoré zvyšujú efektivitu podniku.Starší ľudia nie sú veľmi pohodlné, aby si uvedomili, že oni sú niekde vážne horšie ako mladý, uchopenie všetko v reálnom čase.Mladí ľudia majú lepšiu odozvu: oni rieši jeden problém, a to súbežne môže ľahko myslieť na riešenie nasledujúceho problému.Môžu byť oveľa ľahšie nájsť riešenie k určitej otázke, zatiaľ čo starší ľudia často potrebujú oveľa viac času na to.
Je preto veľmi dôležité pri tvorbe tímu zohľadniť vek zamestnancov, ktorí majú všetci cítili ako doma.
Elena Bull
články Zdroj: efamily.ru
