«Labor zakonik" odraža osnovna pravila za izračun in plačilo letnega dopusta zaposlenim na različnih področjih.V skladu s 114. členom Zakona o delovnih razmerjih, zaposleni plačan dopust za varno zaposlitev.Glavni počitniška se daje v količini od 28 koledarskih dni.Obstajajo tudi dodatno plačani dopust.Oni so podani za posebno naravo dela, povezanega z nevarnimi delovnimi pogoji, dolgem dnevu, severnih regijah (člen 115, 116 "zakon o delovnih razmerjih").Kot je obravnavano prodajo, je mogoče najti na delu v računovodske pisarne.
plačanega dopusta, mora delodajalec zagotoviti vsako leto.Hkrati pravico do uporabe prvega sproščanje (prvo leto), začne veljati šest mesecev delali.V naslednjih letih lahko dela letnega dopusta se odobri prej kot šest mesecev delal, če delavec tako želi.
V proizvodnji je "počitnice urnik", ki ga je delodajalec odobril.V skladu z dokumentom opazili redne letne počitnice.Urnik je bil razvit za pravilno delovanje proizvodnje v času odsotnosti zaposlenega.Dokument je strinjal z organi sindikata dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta, vendar ne kasneje.Urnik je dolžna opraviti za delodajalce in zaposlene.Delavec mora biti obveščen o datumu nastanka dopust najkasneje dva tedna, preden se začne.Z dogovorom strank, lahko izplača letni dopust je razdeljen na dele.Vendar pa se vsaka izmed delnic znašati najmanj 14 dni (koledarskih).Kako najti počitnice, v skladu s "sklepom Vlade Ruske federacije» №922.Izračun in plačilo je treba izvesti tri dni pred prvim dnem dopusta (člen 136 LC RF).
Štetje dolžina dopusta (primarni in sekundarni) izvaja v koledarskih dnevih.Na istih praznikov in pripisati obdobju dneh dopusta niso vključeni v izračun, v tem zaporedju, in niso plačani.
Postopek za izračun povprečne plače za regres
Da bi imeli idejo, kako upoštevati prodajo, boste morali, da se seznanijo s postopkom za izračun povprečne plače, ki jih je ruska vlada razvila.Izračun povprečnih plač ne vključujejo vsa plačila.Ne upošteva socialnih prejemkov in plačil, neplačevanje dela (materialne pomoči, enkratne spodbude, nadomestila za uporabnost plačila in drugi).
Kot obravnavano prodajo v letu 2012?Postopek za izračun regres za letni dopust in nadomestilo za njegovo neuporabo naslednje:
-
Vzemite plače za zadnjih 12 mesecev (koledarskih), pred mesecem, v katerem je delavec na dopustu.
-
Povprečne plače na dan, obstaja način, da delimo vsoto vseh plač so nastale v obdobju izračuna za 12 (meseci), sledijo pa 29,4 (povprečno število dni na mesec).
V "kolektivne pogodbe" v organizaciji, se lahko šteje, da bi ugotovili, kako počitnice, če so na voljo druga obdobja za štetje.Stanje na zaposlenega ne bi poslabšal.
Kar šteje prodaja formuli
Štetje dopust po formuli je zelo preprosta:
-
Če obračunska obdobja v celoti deloval, bi moral znesek plačila se deli z 12 in 29,4.
-
Če je obračunsko obdobje ni povsem izšlo, mora biti znesek plačil za obdobje izračuna se deli s številom koledarskih dni v obdobju.Koledar
-
Days (z nepopolnim delovnega meseca) se izračuna na naslednji način: za cel mesec delal je sprejeta številka - 29,4.Nepopoln mesec morali izčrpati število koledarskih dni, pomnoženo z 29,4 in delimo s številom koledarskih dni po polni luni.
-
Izračun dopust po formuli: povprečna plača na dan, pomnožen s predvidenim datumom počitnic.
-
