gospodarska kriza ne daje živeti v miru.Podjetja, organizacije, podjetja in samostojni podjetniki, ki se soočajo z gospodarskimi težavami, najti nobenega drugega izhoda iz položaja, začeli množično racionalizacijo.Ta postopek je spremljalo ne le z velikim dokument, temveč resen denarni tok.
znano, da v ruščini delovni zakonik ščiti pravice delavcev.Zato je zmanjšanje vodja osebja ne moreš voziti ven na delavca ulici.Labor zakonik opredeljuje postopek za odpuščanje zaposlenih.
Najprej o prihajajoči zmanjšanje števila zaposlenih v pisni obliki, mora delodajalec obvestiti delavca pred podpisom najpozneje dva meseca pred odpuščanjem.
Drugič, ne moremo zavrniti vse po vrsti.Postopki odpravnine niso predmet matere samohranilke, nosečnic, bolnih delavcev, članov sindikata brez soglasja odbora sindikalne ali kdo je na dopustu, itdPoleg tega obstaja določena skupina ljudi, ki imajo to prednost, da se še bolj zmanjša nadaljnje delo na.Ta visoko usposobljeni delavci, družinski ljudje, ki imajo dva ali več vzdrževanih članov, tistih, ki so prejeli poškodbe ali poklicne bolezni pri delodajalcu, in druge kategorije.
Tretjič, na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, vsi odpuščeni delavci do obveznega odpravnine je plača na zmanjšanje zaposlenih.
Zato je treba natančno vedeti, komu in kako je izplačilo dajatev v znižanje.Poleg tega bi bilo znižanje biti prisoten, ali odpuščeni delavci se lahko prijavijo za delodajalca na sodišče in si opomore.
Če je vaša organizacija v resnici dogaja, da se zmanjša število zaposlenih, odpuščanje zaposlenih na dan boste morali plačati vse, zaradi njih v skladu z zakonodajo denarja: plače in nadomestila za dopust, se delavec ne uporablja, in odpravnino, medtem ko zmanjšanje števila zaposlenih.
kako se izračuna?Vodja delovnega zakonika zavezuje plačati odpustiti zaposlene za zmanjšanje ugodnosti, katerega znesek je enak povprečnih mesečnih plačah.Poleg tega je za celotno obdobje zaposlitve, ki ne sme biti daljši od dveh mesecev, zavrnilo delavec se plača povprečno mesečno plačo.Če delavec po njegovo razrešitev v roku 2 tednov, se obrnite na zavod za zaposlovanje, vendar za njim in ni mogel najti dela, povprečne plače in se lahko plača za tretji mesec.
odpravnine ob hkratnem zmanjševanju država je definirana kot: prejeti za obračunsko obdobje, se deli s številom delovnih dni.Torej je enodnevna povprečna plača izračunana.Bil je potem pomnoži s številom dni v obdobju, za katero je delavec prejme izračun.Izračun
koristi se zdi pomembno, dokaj preprosta, saj zahteva preprost matematični izračun.Toda v resnici, lahko dajo različne rezultate.Na primer, če je ocena mesec veliko dopust ali vikend, delavec prejme veliko manjši znesek.
Spremeni obračunsko obdobje se lahko v naslednjih primerih:
- če je delavec v organizaciji ni delal za 1 leto.Potem se šteje le obdobje, ko je oseba dejansko delala v organizaciji;
- če delavec je zaposlil v istem mesecu se je zmanjšala.In potem je res delalo zdaj šteje za obračunsko obdobje.
Pri določanju povprečne plače ne vključujejo čas, ko skrajšano delavec:
- pridobivanje bolan ali porodniškega dopusta;
- je bil na dopustu, neplačanega dopusta ali poslovnem potovanju;
- ni deloval po krivdi glave;
- šteje prvi pluralistična, in šele nato je bil sprejet z državnimi institucijami;
- v času stavke ne bi mogla delovati, čeprav je tam in ni sodeloval;
- je plačal ekstra za nego vikend za otroke, ki so invalidi;
- sem delal s krajšim delovnim časom, in drugi
Absolutno vsi zaposleni prejeli odpravnino ob hkratnem zmanjševanju stanje, to je tudi tisti, ki so, na primer, je na dopustu za nego majhnega otroka..Takšne dajatve, izplačane zaposlenim pri zmanjševanju ne veljajo dohodnine in enoten socialni davek.
Seveda, ne bo vsako podjetje z veseljem dal denar, da odpuščeni delavci.Vendar pa v tem primeru, prihranki so redko upravičena.Konec koncev, lahko delavec obrne na sodišča, so sodniki v večini primerov so na strani od zavrniti.
