vsak uradnik dela oseba bi morala imeti dokument, ki bo lahko potrdim svojo zgodovino zaposlovanja, ki je, ki je delal, kjer je študiral, kakšno stopnjo izobrazbe je.Podobno je vodja mora natančno vedeti, kako je neka oseba se je uveljavil v prejšnjem delovnem mestu.Gre za dokument, pri katerem se vse to pisnega in bodo obravnavane v tem članku.
dela knjiga imenuje osebne dokumente vsakega državljana Ruske federacije in držav nekdanje Sovjetske zveze.V Rusiji je ta dokument, ki se sme izvršiti, ko oseba 14 let.To prikazuje vse informacije o delu njenega lastnika.
absolutno vsi vnosi so narejeni v delovnem zvezku, imajo svojo lastno sobo in fit, brez kakršnih koli znižanj.Datum se vpiše le z arabskimi številkami.Primer: 08.08.2008.
Navodila za izpolnjevanje delovnega knjigo
sprva morali vnesti v podatkih dela rekordno na svojega lastnika.V tem primeru, če je že bil dosežen posnetek na prvi strani, potem morate preveriti pravilnost njihovega pisanja.Torej,
- Imelastnik delovnega knjige napolni v ImeOseba v potnem listu.
- Rojen oseba je napisan samo z arabskimi številkami (na primer: 02/20/1991).
- postavko "Izobraževanje" se napolni v celoti z velikimi črkami in brez okrajšav (na primer, "povprečno", "sekundarni posebni").
- posebna oseba, lastnik dela knjige, napisane v imenovalniku (na primer ("inženir", "zdravnik", "odvetnik")).
- Primeren datum, ko je bila oseba, ki je najel.To mora biti napisan najkasneje v petih koledarskih dneh po uradnem sprejemu človeka za delo.
- Sign in blizu s seznamom napisati svoje ime.Preverite, da je lastnik delovnega knjigo in jo podpisal.On je tako potrjuje, da je seznanjen s poročili v svojem delovnem zvezku je.
- Zagotoviti vse zapise pritisnite.Opozoriti je treba, da je snemanje žigosana organizacijo.
pomembno vedeti, da je pravilna zgodovina zaposlitev napolnjena z organizacijami zaposlenih - to je eden manj v nasprotju z inšpekcijskih organov (davčni inšpekcijski nadzor, in tako naprej).
Torej Navodila za izpolnjevanje delovnega knjigo.Preden naredite evidenco zaposlene osebe, gume-žig stran z rekordnim žigom organizacije.Potem boste morali opraviti vpise v stolpcih.
V prvem stolpcu, vnesite številko zapisa serijsko številko.V drugem stolpcu, vnesite datum (še enkrat spomni arabskimi številkami).Datum za delo bi morala biti tista, ki je bila po vrstnem redu prejema za delo zaposlenega.Tretji stolpec je napisan informacije o vpisu zaposlenega v državnem, prenos ali odpustitev delavca.Če je delavec odpuščen iz organizacije (ne glede na to zakaj?), Nato pa naj bi zaposleni v kadrovski službi v tem stolpcu zapišite in popraviti svoj pečat organizacije, kot tudi njegove slike.Treba je omeniti, da morajo biti odpuščeni delavci seznanjeni z ustrezno evidenco.V četrtem stolpcu morate določiti na podlagi odredbe oziroma navodila, je bila sprejeta ali zavrnjena zaposlenega napisati datum arabskimi številkami in številko naročila (z navodili).
zelo pogosta napaka zaposlenih kadrovske službe je, da se lahko zapis v delovnem zvezku, preden piše Navodila za izpolnjevanje delovnega knjigo.Zapis osebja recepciji je treba samo po 5 dneh človeka.Delavec ima pravico sklepati pogodbe v prvih dneh dela in pisati hkrati delo ne bi smelo biti.
zdaj govori o snemanju, ki se nanaša na razrešitev zaposlenega.
skladu s pravili, ki se hranijo in vzdržujejo evidence o zaposlitvi, vse zapise odpuščanje zaposlenih so zapisani le z notranjega reda organizacije in točen dan, ko je bila podpisana naročila.
Record v delovni knjigi listov zaposlenih bi moralo biti popolnoma enake kot v redu odpovedi.
Pred izdajo rekordno zaposlenost imetnik HR oddelka mora preveriti, da je vodja organizacije dal svoj podpis na vseh straneh delovnega knjige za delo svojega nekdanjega zaposlenega in mu ožigosa stran.Navodila za izpolnjevanje delovnega knjiga navaja, da ima uprava organizacije plačati nekdanji zaposleni v svoji karieri z informacijami, že vpisan na dan, ko je bil odpuščen delavec.V nasprotnem primeru bo delodajalec moral plačati upravno globo.
Upam, da bodo pravila o registraciji evidence zaposlovanja, navedenih v tem členu, lahko v celoti pomagajo zaposleni v organizacijah ne delajo napake v svojem delu.
Treba je opozoriti, da v Rusiji vložila predlog zakona, v katerem pride do odvzema evidence delovnega dokumenta v letu 2012.
