Enligt rysk lag alla arbetstagare har rätt till vila.I vissa fall, förutom en årlig betald, kan du få en ledighet utan lön.För att få en sådan ledighet från arbetet, måste du ha goda skäl.Det kan finnas olika familjeskäl - äktenskap, sjukdom av en nära familjemedlem, brådskande akuta reparationer i lägenheten, ser armén, skicka barn på sommarlov, etc.Den anställde kommer att hålla sitt jobb, och de dagar då han var frånvarande från tjänsten omfattas inte.Det finns fortfarande några viktiga saker du bör veta.Om tjänstledigheten utan lön på högst 14 kalenderdagar (kalenderåret), är denna period ingår i tjänstgöringstid, med hänsyn till betald semester.
arbetstagarnas rättigheter
yrkesverksamma som vill släppa från arbetet under en viss period bör ansöka om tjänstledighet utan att ange giltiga skäl.I varje fall gör arbetsgivaren beslut - att ge den anställde undantaget eller inte.Detta innebär att du kan få, samt vägran, om skälen anser respektlöst.Arbetslagstiftningen i Ryska federationen i artikel 128 av de föreskrivna skälen, enligt vilken en arbetstagare inte får vägra att bevilja dispens från arbetet.Så, är du skyldig att underteckna en förklaring på permission utan lön i följande fall:
- äktenskap registrering, bortgången av en nära släkting, födelsen av ett barn (sätta en semester till 5 dagar);
- till högre utbildning eller utbilda dem för examina (upp till 15 dagar);
- deltagare i Stora fosterländska kriget (upp till 35 dagar);
- arbetande pensionärer (14 dagar);
- anställda med funktionshinder (upp till 60 dagar);
- soldater (upp till 30 dagar);
- tjänstemän för familj och andra giltiga skäl (mindre än ett år).
Om en anställd får en obetald ledighet, men av någon anledning avbryter och går att arbeta innan, det är hans rätt.Du behöver bara anmäla den aktuella tjänsten inom organisationen, som tidigare fått din ansökan om tjänstledighet utan lön.
initiativ av arbetsgivaren är straffbart
Ofta finns det fall där en arbetsgivare gör arbetare går på obetald ledighet.Oftast så täckt driftstopp fel på chefen.Men dagarna tvångs vila som skall betalas i enlighet med arbetslagstiftningen.Lämna av personliga skäl och stillestånd - två helt olika saker!Det är viktigt att arbetstagarna känner till sina rättigheter.Ibland ledare tvingar arbetstagarna att ansöka om tjänstledighet utan lön, hävdar att detta löser problemet med massuppsägningar.Sådana åtgärder är ett flagrant brott mot arbetsgivarens arbetstagarens rättigheter.När det gäller rättegången klart sådan ledighet kommer att betraktas som driftstopp, och huvudet kommer att vara ansvarig.Förutom betalning av dagar driftstopp, kommer att få betala förseningsavgifter och löner.Det skulle vara trevligt att komma ihåg alla ledare - den påtvingade semestern på LC RF anser olagligt.
