För varje respektabel organisation som bedriver någon verksamhet, personal - detta är en mycket viktig fråga.För att stanna kvar på marknaden för varor eller tjänster som företaget behöver utbildad arbetskraft.Och med tanke på att alla informationstekniken i vår tid förändras snabbt, måste arbetarna ständigt förbättra sin kvalifikationsnivå.Det beror på denna stabilitet och framgång för verksamheten.
Varför utbildning?
i den moderna industrin aktivt införa ny teknik, vetenskap rik utveckling, och därför, det huvudsakliga syftet med arbetet med personalen - är en ständig utbildning och utveckling av personal.Du måste godkänna, det är mycket enklare och mer lönsamt att förbättra kompetensen hos anställda, som redan har arbetslivserfarenhet än att anställa ny utan grundläggande färdigheter.Cheferna för stora företag har insett att för att uppnå högkvalitativa lösningar i företagets svåra, om inte vidtagit några avgörande steg i utbildning av personal.På grund av denna situation, personalavdelningar i första hand sina ansträngningar på att säkerställa att bolaget kvalificerad arbetskraft.Personalutveckling är också ett prioriterat område.
mål utbildning
Alla företag utbilda sin personal, primärt för att uppnå följande mål:
- för att rymma den anställde till de senaste trenderna inom den professionella och teknisk utveckling;
- göra övergången till det högsta steget i karriären.Detta kan vara, till exempel, personal mitten-nivå chefer och ledande specialister.
I det första fallet genomfördes utbildningsverksamhet som följer processen av arbetskraft.Detta händer på företaget, utan att avvika från produktionsarbetare.
I det andra fallet, innebär personalutveckling besöker medlemmar i specialiserade kurser som håller företaget eller utbildning i yrkesskolor och utbildningscentrum.Under dessa sessioner den anställde betalas löner och arbetsplatsen upprätthålls.
Personalutveckling och dess fördelar
urval och efterföljande placering: den professionella utvecklingen av arbetet med goda människor inblandade.Personalomsättningen minskar och arbetstagare är beredda att arbeta mycket roligare, kan de inser själva, deras ansträngningar erkänns.
Ny teknik och produktionssystem som många företag inte kan använda ett brett spektrum av modern teknik, eftersom det inte finns några kvalificerade arbetstagare.Personalutveckling eliminerar denna nackdel.
kvaliteten på produkter och tjänster: utbildad personal arbeta mer effektivt.Detta gäller särskilt kundservice, förmågan att söka efter innovativa strategier och lösningar.
Identifiera befattningshavare och potentiella ledare: Inlärningsprocessen kan manifestera sig ledare, har kapacitet för ledning och ledarskap.
effektivt möta skiftande situationer: personal som har fått utbildning, har ökad förmåga att reagera på kundernas krav som kan förändras snabbt.
konkurrenskraft på arbetsmarknaden
bör noteras att, förutom ledning, personal och berörda arbetarna själva.Ny kompetens och kunskaper som förvärvats under utbildningen, förbättra konkurrenskraften på arbetsmarknaden.Innan kvalificerad person öppnar nya karriärmöjligheter för företaget och utanför.
