lön anställda personal ryska företag ska beräknas och betalas korrelat med de kriterier som fastställts i lag.Lämpliga regler styr frekvensen av betalningar, fastställandet av deras storlek och olika avdrag och källskatt.Vilka är de mest anmärkningsvärda nyanser av lagstiftningen i Ryssland när det gäller beräkning och betalning av ersättningar till ryska organisationer arbets?
datakällor för löne
Lön anställda baseras på flera källor: det kan vara så föreskrifter på nivån för lagar och lokala rättskällor i organisationen.Så, när du gör en ny medarbetare är skyldig att arbeta på kontraktet undertecknas, lämpliga normer för arbetslagstiftningen.
För honom måste åtföljas av ett beslut av direktören, enligt vilken personligt kort utfärdade anställda och öppnandet av hans personliga bankkonto.Dokumentet fastställde hur lönen för den anställde skall beräknas (med en tidsbaserad, ackord eller blandade system).Andra källor som påverkar förfarandet i fråga - en bestämmelse om löne företag och bemanningsföretag.
viktigaste nyckeltalen i beräkningen av löner
Lön arbetare i Ryssland kan vara baserad på en uppsättning indikatorer som priser, löner, hur mycket tid som tillbringas på arbetet, ackord eller storlek, återspeglar produktionsvolymen.Som vi noterade ovan, i Ryssland den vanligaste systemet för beräkning av lönen två - tidlön och lappar.
har den första är att personen får ersättning för arbetet, baserat på anställningstid och kvalifikationer.Piece form av ersättning innebär att den anställde tjänar på bekostnad av specifika prestanda.Privata företag själva välja den optimala formen av ersättning arbetskraft periodiseringar.Men löne offentliga sektorn anställda på grundval av rättsakter de statliga och kommunala myndigheter.
Det finns en version som i kommersiella företag, är arbetsgivare benägna att i större utsträckning än vad budgeten institutioner ska ingå i strukturen hos ackordslöneindex.Faktum är att utbetalning av lönerna för arbetare i skolan sällan knutna till specifika resultatindikatorer läraren.Men det är förståe detaljerna lärare.På samma sätt utbetalning av lönerna för arbetare i dagis, som regel, är också knuten till fasta parametrar.Men många privata utbildningsinstitutioner också börjat träna delar av beräkningen av löner, vilket återspeglar effekten av lärarna på olika kriterier.Exempelvis kan detta vara resultatet av olika tester som är studenter.
löneutvecklingen i organisationer
arrangemang enligt vilka utbetalning av löner till anställda i företag utgör en oberoende system.Enligt 135: e artikeln i arbetslagstiftningen, måste dess bestämmelser uppfylla ett antal kriterier.
Således lydelsen av reglerna för lokala källor, som är godkända av organisationen och mekanismer om ersättning skall fastställas med hänsyn till synpunkter från facket.Även lönevillkor som anges i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan inte anta det värsta läget för den anställde, än det kan vara när det gäller de kriterier som ingår i arbetslagstiftningen och andra rättsakter eller kollektivavtal i organisationen.
största laga kraft korrelat till regleringen av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter har federal lagstiftning.Men bildandet av ersättningssystemet i bolaget kan tas hänsyn till de bestämmelser i annan lagstiftning - dekret av ordföranden i Ryska federationen, resolutioner från regeringen eller enskilda avdelningar inom strukturen för den verkställande makten.
Systemkrav betalar
i lönesystemet, det spelar ingen roll i vilket område är en beräkning av lönerna för arbetare - branschorganisationen, på dagis eller i skolan - måste godkännas av det sätt på vilket den etablerade sambandet mellan sådana indikatorer som ett mått påLabour och motsvarande värde av ersättningen.Bestämmelserna i dokumentet får inte strida mot de regulatoriska normativa rättsakter.
struktur lönesystemet
Based registreras i bolagets aktuella metoden, byggt i vilken ordning lönen för de anställda beräknas, liksom dess olika beståndsdelar.Ersättningssystemet kan innehålla villkor om taxor, löner, bonusar kompensatoriska karaktär, olika bonusar, bonusar, bidrag, incitament periodiseringar, liksom förfarandet för beräkningen och utgivningen till anställda.Så snart bolaget kommer att avgöra mekanismen i fråga, bör det fastställas i kollektivavtal eller avtal på nivån för enskilda branscher.
Practice Lön
När ackords form av ersättning i företag skall tillhandahålla mekanismer inom vilken räknas motsvarande prestanda anställda.Till exempel kan detta problem lösas förmän eller chefer, räknar produktionsvolymen av sina underordnade.Kan spelas in dokumenterade dessa meddelanden i kostymer, instrument, sträckor.
Med tidsbaserat system används vanligen standardiserade instrument för att spåra tid, på grundval av vilka utbetalning av löner för arbetstagare.Exempel på sådana källor - i form av T-12.Detta dokument har godkänts av den federala lagen №129 «om redovisning".Dessutom kan företaget bäddas och informella typer av former anpassade till detaljerna i produktionsorganisationen.Dock kommer de data för som senare omvandlas till källor godkänd lagstiftning.Också det kan vara löne arbetare i form av 4FSS.Detta dokument har godkänts av socialförsäkringskassan 2015.Funktioner
engångsbetalning
som i praktiken när det gäller tidsbestämd plan genomfört löne anställda?Ett exempel på förfarandet kan se ut.
Antag, för interna företagsdokument dagliga tullsatsen för Officer är 800 rubel.Antag att han mars arbetade 22 arbetsdagar.I det här fallet, är hans lön 17 600 rubel.För att ordna betalningen av lämplig ersättning till den anställde på sina händer, måste du hålla en viss mängd av 13%, och betala omkring 30% av offentliga medel - finansunderrättelseenheten, FSS och HIF.Som ett resultat kommer den personen får i händerna på 15 312 s., Och företaget betalar till medel i storleksordningen 5280 rubel.
ackordsindustrin
i bransch vanliga ackord.När de används i beräkningen av avgifter som tagits korrelativt med lanseringen av en särskild produktenhet.Till exempel när det gäller matberedare samlats i produktionslinjen, kan priset innefatta betalning av 300 rubel.en klar enhet.Om en person samlar 3 sådana anordningar för deras skift, men endast i månaden på 22 arbetsdagar, det ackord vinstmedel uppgår till 19.800 rubel.
Det finns ett viktigt förbehåll om ett sådant förfarande som löneanställda.Exemplet vi ansåg ovan tar inte hänsyn till de krav som arbetslagstiftningen när det gäller minimilöner.
lagstiftningen anger minimi
Nu är det 5965 rubel.Detta värde ska betalas till anställda som arbetar på heltid, även om det är, relativt sett, samlar inte in någon matberedare linje.Således, i praktiken kompensation arbetskretsen RF kan inte vara i en ren form av lappar.
observera att betalning av lönerna för arbetare i Moskva kunde anta ännu större beroende av ersättning arbetskraft från respektive fast värde.Det faktum att Rysslands huvudstad ställa in en hel del mer än på federal nivå, minimilönen - 15 tusen rubel.
Lön anställda, ett exempel som vi har övervägt, är extremt förenklat.Beroende på omfattningen av praxis för beräkning av ersättning arbetskraft kan bli aktuellt att bedöma olika ersättningar, bonusar, bonusar.Till exempel kan utbetalning av lönerna för arbetare utbildning beror på de erfarenheter och kvalifikationer för lärare.
specificitet betala skol
I synnerhet strukturen på arbetsmarknaden ersättning till anställda får gå i skolan följande kriterier:
- värdet av lönen;
- verkliga lasten;
- egenskaper skolan när det gäller farliga arbetsförhållanden;
- tidslängd;
- ersättning (t.ex. för checkar bärbara datorer, förvaltning klass);
- lokalisering av regionen med avseende på den höga Norden och motsvarande områden;
- olika multiplikationsfaktorer (t.ex. akademisk examen, positions detaljerna i läroanstalt).
Som ett resultat, kan lönerna för lärare som utför mycket liknande arbete varierar kraftigt.
Avdrag
viktigaste aspekten av beräkning och betalning av ersättning arbetskraft i Ryska federationen - tillämpning av skatteavdrag.Lagstiftningen i Ryssland som en stort antal sorter.Få skatteavdrag medborgare får inom två mekanismer.Den första handlar om överklagandet till Federal Tax service för rapportperioden - vanligtvis ett beskattningsår - för att återgå till den lagstadgade personliga inkomstskattebelopp som anges tillstånd.Men det finns en andra mekanism.Han föreslår att en arbetsgivare enligt bestämmelserna i lagen inte får dra av från din lön, personlig inkomstskatt inom de angivna värdena inom en viss tid.
Löneavdrag till
Betrakta ett exempel.En person som arbetar i företaget "Kamrat smed anfallare", köpte en lägenhet för 1,5 miljoner. Rubel.Enligt lagen, kunde han återvända till 13% av detta belopp, det vill säga 195 tusen rubel.Betalningen av denna typ av ersättning utförs med hänsyn till inkomsten för en medborgare - låt oss anta att det bara är lönen.Låt oss anta att en person tjänar 30 000 s.månad.Om så är fallet, den organisation som utför lönearbetare - bör UAB "Kamrat smed anfallare" allmänt behålla en lön på 13%, i detta exempel - är 3900 rubel.Men den enskilde har rätt till skatteavdrag, detta belopp får inte vara juridiskt behållas av arbetsgivaren.
Hur många månader i följd, kan den anställde få en löneavdrag utan avgifter till statskassan?Dela 195000 på 3900, visar det sig - 50 månader.Men varje år en person måste föreskrivna i lag i Federal Tax Service för att bekräfta sin avdragsrätt.Om han avgår och går att arbeta för en annan organisation, då motsvarande avdraget kommer att behöva emittera igen i samband med bytet av arbetsplatsen.
också noteras att skatteavdraget i samband med köp av en lägenhet kan registreras efter utgången av den beskattningsperiod - det vill säga på samma gång, baserat på den lagstadgade gränsen och de belopp som anges av arbetsgivaren i form av personlig inkomstskatt avdrag från de anställdas löner.Många medborgare med detta alternativ är att föredra.
Förutom ersättning i samband med köpet av lägenheten, föreskriva andra former av skatteincitament för tjänstemän: schablonavdrag, de som är gjorda för barn samt betalningar i samband med ersättning för kostnader för behandling eller undersökning.Vid beräkning av löner, de också ta hänsyn till, under förutsättning att medborgarna har bekräftat rätt till lämplig ersättning.
Avdrag
En annan viktig komponent i formeln för beräkning av lönen för hyrda arbetstagare - behålla.De kan kopplas till exempel behovet av att betala en anställd underhåll, böter och andra belopp i enlighet med förordnande om verkställighet.Många organisationer kan ge sina anställda förmånliga lån - i detta fall deras återvändande ofta också genomförs i form av avdrag.
gäller utbetalning av ersättning arbets
I enlighet med arbetslagar i Ryssland löne avlönade anställda ska betalas inte mindre än 2 gånger per månad.Om genomlöne anställda i bolaget som ägs av privatpersoner, de specifika intervallen mellan betalningar som fastställts av organisationen.När det gäller budgetområdet - den aktuella termen definieras i statlig eller kommunal lagstiftning.
I dessa rättskällor kan bestämmas av frekvensen med vilken löne lärare, statstjänstemän, anställda vid statliga institutioner, lösa problem inom andra områden.Om arbetsgivaren försenar överföringen av medel, har de anställda rätt till ersättning motsvarande 1/300 av refinansieringsräntan som fastställts av centralbanken för varje dags försening i överföringen av lönen.
