Kännetecken för sysselsättningen är ett av de officiella handlingar som finns tillgängliga på begäran av den anställde eller externa förfrågningar.Till exempel, för rättsväsendet, införa en ny anställningsort, att skriva in sig i skolan, i genomförandet av militärtjänstgöring, för lånet beslutsfattandet av statliga och kommunala myndigheter i andra fall.
egenskaper kan göra för användning inom organisationen, med certifiering för att belöna eller främja anställdas karriärstegen.
Om egenskap måste lämnas in till domstolen i fall av arbetstagarinflytande administrativa eller straffrättsligt ansvar, bör dess skrivande göras med särskild omsorg.De rättsliga myndigheterna kan begära information som kännetecknar den misstänkte att fatta ett beslut.Svårigheten i detta fall är att inga sådana ansökningar klargöra vilka uppgifter som behövs.För att inte skada den anställde, ansikte, smink dokumentet bör rådgöra med den anställde eller hans advokat.
vanligtvis kännetecknande för sysselsättningen utfört handledare - chef för divisionen.Det huvudsakliga syftet med detta dokument är att bedöma den professionella kvaliteter den enskilde medarbetaren och hans yrkesverksamhet.
När du skriver tydliga kravspecifikationer inte existerar.Men vissa regler som måste följas, är fortfarande tillgänglig.
För det första är den handling som krävs för att registrera sig på en standard A4-format.Text är skyldig att lägga fram en tredje person i den nuvarande eller imperfekt.Till exempel, utför han eller agerar.
indikerade i början av namnet på dokumentet skrivs med versaler ordet egenskaper, måste du skriva titel, namn och efternamn på den person utan minskningar.
I första stycket svar från arbetsgivaren tillhandahåller anställda personuppgifter.Följande beskriver karriärväg.Det är vanligtvis begränsad till en enkel berättelse om mänsklig aktivitet direkt till organisationen, visar hans karriär: där började han arbeta i vilka perioder hade en särskild ställning.Det gjorde också de grundläggande etapperna av verksamheten före att ansluta sig till organisationen.
Kännetecken för en anställd från arbetsplatsen måste innehålla den mest betydande, viktiga landvinningar anställd.Till exempel, hur projektet ledde till vilka aktiviteter deltog.
Då måste du ange information när vi fattar utbildning eller ytterligare utbildning, om något.
bedömer vidare professionella kvaliteter arbetaren - erfarenhet inom ett visst område, kunskap om lagstiftning och styrdokument, förmågan att bedriva analysarbete och för att upprätta kontroll, att utföra uppgifter i tid och i sin helhet, förmågan att ta ansvar, effektivitetbeslut, beteenden i ovanliga situationer.Du kan också hänvisa till den befintliga affärsrelation med kollegor och andra stunder.
I nästa fas svar från arbetsgivaren skall innehålla en bedömning av de personliga egenskaper hos den person, förmågan att kommunicera med andra människor, hans kollegor, en beskrivning av de psykologiska egenskaper och nivån på allmän kultur och lärdom.Du bör också indikera närvaron av incitament eller sanktioner (ibland brister är tyst).
End profilering bör vara en uppgift om var den ska ges.
dokument måste du logga på avdelningschef, som rapporterar direkt till kännetecknas och chef för organisationen.Enligt underskrifter det datum som anges.Shape egenskaper sysselsättning bör stämplas.
