För vissa aktiviteter, för att arbeta i stora företag provanställning är en förutsättning för tillträde till den lediga tjänsten, och på samma gång är användbar inte bara för organisationen utan även för den anställde.Den här gången kan vi förstå det ansvar fullt ut och matcha dem till deras förmåga, kompetens, erfarenhet.
Men i verkligheten, införandet av en provanställningsperiod är inte alltid strävar bara ädla mål, inte alltid är till fördel för den anställde, snarare tvärtom.
börjar med att provanställningstiden för nykomlingar infört lagstiftning för att ge möjlighet för organisationer och arbetstagare att gå med mindre förluster av svåra situationer och arbetsmarknadsrelationer.För arbetsgivare, provanställningstiden i sysselsättningen - det är också ett alternativ till tidsbegränsade kontrakt, vilket inte är möjligt att avsluta med varje anställd (artiklarna 58, 59 i LC RF).Statlig politik i detta avseende syftar till att minska antalet rättsliga förfaranden för att skydda rättigheterna för både arbetstagare och chefer, och reflekteras i arbetsmarknadslagen, artikel 70
Hur faktiskt kommer att använda denna rättsliga antagande?
Oftast manipuleras av ledningen genomgår prövotiden.Trots att lagen det inte tydligt framgår, många medborgare vet fortfarande inte den maximala tidsgränsen för sin skyddstillsyn.Och anordnade på arbetsplatsen, där tester varar längre tillåtet i den lagstadgade perioden.Skrupelfria ledare nykomling pressas till max, och därefter sköt, gömmer sig bakom frasen "den anställde har inte klarat prövotiden."Och mycket få människor vända sig till domstol för att återställa kränks rättigheter.Och vem dras - i 96% av fallen som återvunnits i det förflutna som ett inlägg övervakare eftersom tiden gick förlorad när det var möjligt att skjuta.
Ibland chefer förlänga provanställningstiden för att kunna avskeda en anställd senare.Är det lagligt?Hur lång är provperioden?Vad jobb nödvändigtvis installerad, och vad som inte är nödvändigt?Vid vilken punkt gör en arbetsgivare kan säga upp en anställd under provanställningsperioden eller först i slutet?Skall förväg för att underrätta arbetstagaren om sitt beslut?Hur det kommer att påverka framtida anställning för den anställde hans avskedande vid tidpunkten för skyddstillsyn?Är det lagligt att betala skära på testet?Frågor uppstår också där, men de flesta av dem kan svara på den 70: e artikeln i Labor Code i Ryska federationen.Låt oss vända oss till henne.
maximal provanställningstiden i enlighet med den här artikeln är 3 månader.Undantagen är ledande befattningar, samt ekonomichef.För dem kan variga tester sättas upp till 6 månader.Om anställningsavtalet är för en kort period (upp till 6 månader), att testa för mer än 2 veckor får inte pågå.Och, naturligtvis, om en eventuell förlängning av provanställningsperioden med arbetsgivaren och kan bli fråga.Antingen den anställde har klarat testet eller inte.
provanställning kan ställas in på någon anställd, andra än de som anges i artikel 70 i LC RF medborgarna.De flesta av arbetarna kan hyras för en prövotid.Men om det inte anges i anställningsavtalet, är det troligt att den anställde accepteras utan provning.
Under prövotiden arbetstagaren omfattas av alla samma rättigheter och skyldigheter som uppstår i samband med undertecknandet av ett anställningsavtal.Lönen kan sänkas med samtycke av parterna, men i arbetslagstiftningen på detta antagande, det nämns inte.Om den anställde samtycker till villkoren för anställning av alla de nyanser som finns i anställningsavtalet.Om samtycke har tagits emot, om avtalet inte återspeglar beloppet och den tid under vilken sådant belopp kommer att betalas av den anställde, kommer alla åtgärder huvudet för att minska lönerna vara olagligt.
återstående punkter när det gäller resultatet av försöksperioden återspeglas i artikel 71 i LC RF, som upprepade gånger har förändrats, redigera, lägga till.I enlighet med denna artikel kan avsättas under testperioden, om det inte posta.Men huvudet är skyldig att underrätta arbetstagaren om det i 3 dagar, med ange skälen för uppsägningen skriftligt och i rätt form, med klara ordalydelsen.Skäl nog för uppsägning kan bara vara en skillnad på personliga egenskaper och erfarenheter av stolpen.Ju mer specifik den är formulerad, desto bättre.Företrädesvis förekomsten av dokumenterade bevis på dessa ord.Om dessa skäl verkar vara objektivt eller är otillräckliga för uppsägning, kan den anställde alltid gå till domstol.Det har också rätt att överklaga i domstol uppsägningen, som inträffade efter försöksperioden.
den anställde kan lämna när som helst av försöksperioden (också meddela arbetsgivaren i 3 dagar), om den anser att ansvaret i detta läge inte är relevant för deras erfarenhet, kvalifikationer, färdigheter, preferenser.Och det är inget fel med det.Nästa jobb kan redan välja på grundval av dessa slutsatser om dig själv.
till allt detta kan bara lägga.I livet finns det situationer som är svåra att passa in i omfattning som lagen föreskriver.Det skadar aldrig att anlita en advokat när det gäller allvarliga skäl att försvara sina rättigheter i domstol!
