Uppsägning är ofta okänd.Den naturliga längtan efter någon - vet bara att i morgon kommer han att lämnas utan arbete, och då behöver du något sätt att försäkra.
Att uppsägning översättning motiverar ofta uppsägning.Med rätt utformning av en person är säker på att ett nytt jobb väntar på honom, ingen annan kommer det inte att accepteras.Lugn garanterade 64: e artikeln i TK, enligt vilken alla anställda erbjuds att arbeta skriftligen (denna överföring), vägran att ingå ett nytt avtal kan inte ta emot.Det är vad som är en garanti för att om den nya arbetsgivaren kommer att nekas anställning, upp frågan om jäv i huvudet och höga böter.Sant, det finns fastställda tidsfrister och trettio dagar från dagen för uppsägningen.Sjukskrivning är inte ett skäl för att förlänga perioden.Dessutom uppsägning av överföringsfrisättning från skyddstillsyn.Detta grundar sig på arbetslagstiftningen, gör artikel 70. Flera fördelar uppsägning överföringen inte.Men det finns nackdelar.
avskeda en anställd kan inte göra anspråk på att lämna, med hänsyn till villkoren i det tidigare arbetet.Semester bör utses enligt lagen, efter sex månaders arbete (kontinuerlig) på en ny plats.Om inte, naturligtvis, kommer den nya arbetsgivaren inte överens om att träffas och ge tidig semester.
Dessutom, om du ångrar dig och bestämmer dig för att överföras plötsligt att plocka upp ett program, kan du inte redan gör det.
Som för arbetsgivaren att han inte bryr sig (vilket är ekonomiskt) är att avskeda en anställd.Den enda skillnaden är i utformningen av olika relaterade dokument.
annan sak, om bolaget förlorar, till exempel arbetsområdet, eller själv destructs.Det finns redan är bryggning nedskärningar.Och detta är - en betydande förlust för arbetsgivaren som avslutas anställd kommer att få betala två (eller tre) lön.Naturligtvis kommer uppsägningen vara överföringen i det här fallet, en Solomonic beslut.
nu om designen.Samtycke av båda parter krävs.Detta är kanske den viktigaste förutsättningen.Pappersarbete kommer att bero på skälen till att den anställde lämnar företaget.Det kan beställas (anställd han ber om översättning av arbetsgivaren på grundval av en inbjudan till en annan arbetsgivare som är fast i ifrågavarande ansökan) eller samtycke (under arrangemanget också, men utan från den anställdes sida, men med sitt obligatoriska samtycke).I det sistnämnda fallet utan samtycke av den anställdes överföringen är omöjligt.
Arbetsgivaren skall pröva ansökan och fatta ett beslut.Överenskommelsen bekräftades huvudet av visum till ett uttalande, varefter personalansvarig förbereder en order (uppsägningen av överföring).
Om arbetsgivaren inte stödja initiativet för den anställde, då arbetstagaren påverkar (göra) ett positivt beslut kommer inte att kunna.Han kommer att avgå kommer inte att överföra, och på egen hand, utan de garantier som skulle ge en sådan.
Efter undertecknandet av ordningen i personalavdelningen i redovisningen beräkningen görs.
Om vi anser att uppsägningen av överföring utan initiativet att arbeta, att avskeda anställda måste ge sitt samtycke.Mot hans vilja byta till en annan arbetsgivare inte är möjligt, och gör det inte berättigat.
Överföringen måste alltid börja med en ömsesidig överenskommelse, vilket bekräftas i ett skriftligt avtal.Först efter att den anställde skrev ett uttalande, som undertecknas av arbetsgivaren.Och först efter att personalhandläggare fortsätter till standardregistreringshandlingar.
Ordern om uppsägning bör få detaljerna i avtalet c bifogade uttalande officer.
