viktigaste och form av marknadsinkomster alla ekonomier mest använda - löner, dess rörelse nödvändigtvis återspeglar många av de ekonomiska processer som äger rum i staten.
arbetsmarknaden och löner är kopplade.Lön: priset på arbetskraft eller inkomst som den anställde erhåller för arbete åt gången.Löner kan vara av flera typer.För det första finns det en nominella lönerna - det är den lön som den anställde får för sitt arbete.För det andra, det finns en sådan sak som reallöner, vilket är omvänt proportionell mot prisnivån, det vill säga den uppsättning varor och tjänster som en arbetstagare kan köpas på deras nominella löner.Det händer att de nominella löneökningarna och verkliga, tvärtom, förfaller till den snabba ökningen av priserna.
arbetsmarknaden och löner ses ofta tillsammans eftersom lönenivån bestäms av marknaden.Arbetsmarknaden bestäms av kostnaden för arbetskraft, anställningsvillkor för arbetstagare, arbetsvillkor, anställningstrygghet och tillgång till ytterligare utbildning och mer.Dessutom arbetsmarknaden tydligt återspeglar omfattningen av arbetslösheten och arbetskraftens rörlighet.
Som i någon annan marknad, arbetsmarknaden finns efterfrågan och det finns ett förslag.Efterfrågan bygger på arbetsgivarnas behov att stänga lediga tjänster i organisationen, och förslaget, respektive, bestäms av arbetslösa av arbetskraften, eller byta jobb.Erbjudandet på arbetsmarknaden beror på befolkningen, särskilt i arbetsför ålder, utbildning av anställda, varaktigheten av årsarbetstiden, etc.På efterfråge påverkas vetenskapliga och tekniska framsteg, tillståndet i den ekonomiska konjunkturen, etc.
Tillgång och efterfrågan är i konkurrens, till exempel i en bra position finns det alltid flera kandidater, som kan bli ombedd att genomgå tester i sysselsättningen.Det händer tvärtom, när en värdefull och kvalificerad arbetskraft efterfrågas i flera företag, och de erbjuder större löner eller bättre arbetsvillkor, att "lura" honom till henne.Så förhållandet manifesteras på arbetsmarknaden och lönerna.
Det är en sådan sak som värdet av marginalprodukten för arbetskraft.Antalet rekryter bestäms av de anställdas löner och kostnaden för detta.Att attrahera nya enheter av arbetskraft upphör så snart som lönerna kommer att vara lika med värdet av marginalprodukten.Detta är en annan funktion av kedjan "på arbetsmarknaden och löner."
ryska arbetsmarknaden på grund av deras specificitet har många klassificeringar.Överväga några av dem.Om vi anser att tidskomponenten i förhållande till arbetsmarknaden, kan den nuvarande identifieras, lovande potential och förutsägbara marknader.
Dessutom, i samband med en marknadsekonomi kan tala om reglerade och oreglerade marknaden.Om marknaden inte är reglerat, är arbetarna inte skyddas av sociala praktiken, ingen anställningstrygghet och säkerhet, medan den reglerade marknaden presentera en omfattande regelverk och staten spelar en viktig social roll.
Det finns också en marknad med fysiskt arbete, mental arbetskraft, kreativa arbetskraften, bonde arbetsmarknaden, etc.Enligt balansen mellan utbud och efterfrågan på marknaden kan vara i jämvikt, och alltför stora underskott.
Det finns också interna och externa arbetsmarknaden.Externa marknaden bestäms av arbetskraftens rörlighet mellan staten, företag och organisationer, den inhemska marknaden innebär också förflyttning av personal inom organisationen, inåtrotation av personal.Senast den bygger på principen om "värderingar och kompetensutveckling", när bolaget bildades "kärnan" av hög kvalitet, ständigt arbetar yrkesverksamma och "periferi".
Denna klassificering följer logiskt uppdelning av marknaden i primära och sekundära.På den primära marknaden erbjuder en högt betalda jobb och goda arbetsförhållanden i den sekundära - en liten lön, otrygghet och dåliga arbetsvillkor.
