Sysselsättning är alltid ett eller annat sätt ansluten med tvivel: arbetsgivaren är orolig om den nyanställde för att klara alla ansvar och specialist plågade av frågan: Hur kommer hans nya lag och vilken typ av person skulle bli hans chef?För att skingra alla farhågor nyligen företagen alltmer använd metod för prövning arbetsdag.
Kontrollera ärlighet
essensen av rättegången för dagen är enkel: en utmanare till den lediga platsen inom några timmar (och på vissa positioner och i ett par dagar) är engagerad i det arbete som han har att prodelyvat senare.Situationen så nära strids - kandidater är de nuvarande uppdrag, han har ständig kontakt med kollegor och de uppgifter som kontrolleras av ledningen.
«Under de senaste åren, är det praxis att hålla rättegången för dagen blir mer och mer populärt, - säger Olga Kochergina, chef för HI-Tech & amp; Telecom rekryteringsföretag Marksman.- Använd den som en bestämmelse i segmentet små och medelstora företag.Detta beror på det faktum att i mindre organisationer, där mycket bygger på personliga relationer, har sin egen unika företagskultur och atmosfär, och det är viktigt att förstå om den nya människan passa in i laget. "
sista stund utan betydelse för företaget, som lägger stor vikt vid personliga egenskaper hos kandidaten.Till exempel är det om huvud resultat uppnås genom ett lagarbete och viktigt att alla medlemmar i teamet närmade varandra psykologiskt.Annars en ny medarbetare, även vara en bra specialist, negativt kan påverka produktiviteten i hela laget.
Men det viktigaste som intressen arbetsgivaren - det är kompetensen hos den sökande."Vi uppmärksammar hur människor att hantera de uppgifter som anförtrotts honom hur snabbt han lär sig ny information och processer, - säger Olga Mazurova, chef för personalen i företaget Rehau.- Dessutom test tid - det är ett bra tillfälle att kontrollera riktigheten av de uppgifter som anges i sammanfattningen av en kandidat: språkkunskaper, innehav av datorprogram.Som regel, dessa färdigheter är överskattade sökande, som gör sin CV.Även tempolopp visar kommunikationsförmåga kandidaten och förmåga att hantera stressiga situationer: fälttest - är alltid stressande ".
Folk försöker?
Som tidigare nämnts är metoden för rättegången av dagen används främst i små och medelstora företag, men Olga Mazurova säker på att denna praxis är idealisk för stora företag.Det viktigaste - det bör förstås för vad positioner för att använda den."I vårt företag är testmetoden på dagen som används vid val av personal i receptionen - säger experten.- Kandidaten, som vi uppmanades att prova själv i detta läge, kunna öva i utförandet av de flesta jobb, som han kommer att möta under verkliga arbetet.Trial dag som en metod för att välja en kandidat för att hitta medarbetare med "enkla" uppsättning av arbetsuppgifter medan du arbetar i en trygg miljö, eftersom ur lagen, kan vi inte tillåta en person till arbetsplatsen, inte den sista instruktionen och utbildning. "
Dessutom hävdade läge genom "trial" anställda, som regel, beror datum dejta nu.Enligt Olga Mazurova, till exempel för att förstå lämplighet som ansöker om läget för den anställde i receptionen tar vanligtvis inte mer än 2-3 timmar.Om den lediga innebär en allvarlig lagarbete, är testtiden omvandlas till ett fåtal."Detta är möjligt om, till exempel, anses vara en kandidat för biträdande läge, vilket innebär projektarbete med flera konsulter, - säger Olga Kochergina.- Inom några dagar efter rättegången, kan du avgöra med någon av gruppmedlemmarna händer emotionell match och därmed att arbeta med den anställde exakt hur den nya människan kommer att vara mest effektiva ".
om fri ost
Det verkar som om en rättegång arbetsdag - något fördelaktigt för både arbetsgivaren och den sökande.Den första utvärderar de verkliga kompetens kandidaten, hans psykologiska kompatibilitet med laget, och andra träffade den kommande främre arbets, kollat framtida kollegor och arbetsvillkor.Men i detta fall, det finns skeptiker som tror att tiden test - är inte bara en önskan att rengöra händerna på arbetsgivarna att få gratis arbetskraft.
«Jag delar inte denna oro kandidater - säger Olga Kochergina.- Motivera orsaken till misstro mot bolaget inte har: först, ingen tillskansa dina immateriella rättigheter och yrkesmässiga prestationer, eftersom du bara inte har tid att ta något av betydelse för bolaget på så kort tid.Och för det andra, argumentet om betalningen rättegången arbetsdag ser övertygande: som en nyanställd att inte betala extra för 3 arbetsdagar?1500 rubel?3000 rubel?Jag tror att dessa siffror inte jämförbara med den erfarenhet som kan köpas för testdagen, eftersom det kommer att hjälpa dig att förstå - "din" är ett företag eller inte.Det är definitivt mer värdefullt än materiell ersättning. "
Även om sökanden under rättegången för dagen visade sig inte med den bästa handen, och han nekades anställning, erfarenheterna från detta företag, det nödvändigtvis användbar i framtiden."Efter utgången av rättegången dagen kandidaten kan alltid få feedback från chefen eller HR-specialister, - säger Olga Mazurova.- Anställda i bolaget kommer att utvärdera de åtgärder som sökanden, jämföra dem med önskemål företaget och peka ut de viktigaste fel och brister i arbetet.Naturligtvis kommer denna kunskap hjälpa kandidaten att undvika fel i arbetslivet till ett annat bolag i samma situation. "
When in Rome - med ett leende
Inte för alla specialister Time Trial är en enkel sak, eftersom det är oklart hur man beter sig: hur på arbetsplatsen eller på resor.Å ena sidan är det nödvändigt att etablera sig som en bra anställd är ansvarig, men å andra sidan - för att lära känna laget med att arbeta, att bekanta sig med de interna regler i bolaget - bara besluta att jobba här eller inte.Enligt experter är det nödvändigt att ha tid att göra något, och mer."Tveka inte att ställa frågor om arbete kollegor - så att du vet vad" andas "företaget och visa intresse - råder Olga Mazurova.- Uppför naturligt: le, vara vänlig - detta beteende är i någon kollektiv godkännande.Dessutom uppmärksamma klädstil - det är bättre om det är ett företag ".
Glöm inte arbete - kom ihåg att du inte bara bedöma bolagets, men företaget bedömer dig.Därför noggrant behandla alla förvaltningsuppdrag, och försöka uppfylla dem så snabbt och effektivt."Var inte rädd för att återvinna!- Ger råd Olga Kochergina.- Arbetsgivaren har alltid lockat till den sökandes intresse för arbetet ".Men aktivt gå på krigsstigen under rättegången av dagen också, råder experten: en man som bokstavligen översvämningar tröskeln råd om moderniseringen av företaget är osannolikt att uppfattas på rätt sätt.Ändå, säger "Sedan dess charter i en annan kloster inte gå" det var inte förgäves.
Artiklarna Källa: rabota.ru
