Som regel majoriteten av medborgarna inser möjligheten att använda arbetskraft för att ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren.Men avregleringen av ekonomiska förbindelser, utvidgning av deras typer och former av motion, blev det nödvändigt att expandera och rättsliga förfaranden för att hantera sådan verksamhet.En av dem är utformningen av ekonomiska interaktioner med hjälp av civilrättsliga förfaranden.I enlighet med lag, civila tjänstekontrakt (och alla dess sorter: ett kontrakt, bidrag, avtal, etc.) har några viktiga skillnader från det välbekanta för oss, anställningsavtalet, även om den rättsliga karaktären de har en - alla som genomför de konstitutionella rättigheter för medborgarnaarbete.
Fundera några av skillnaderna mellan dessa anställningsformer är det viktigt ur synvinkeln att bristen på åtskillnad mellan dessa begrepp leder ofta till förvirring i brottsbekämpningen.De mest använda civila former av relationer som erhållits i tjänstesektorn, liksom nästan alla människor nu, på ett eller annat anslutet till detta område sätt, titta på skillnaderna mellan dessa former som ett exempel på avtal på detta område, där den viktigaste är ett avtal om tjänster.
vanligaste skillnader i rättsliga relationer civila på normal förlossning är att de skiljer sig ingå och häva avtalet, olika flöden och förändringar i villkoren i avtalen, om en sådan krävs enligt villkoren i deras insatser, dessa typer av avtaloch olika rättsliga följder.Anledningen allt detta är det faktum att anställningsavtalet är området för förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, som till sin natur mer gynnsamma än civila.
största skillnaden, som i sig innehåller anställningsavtalet (TD) och kontraktet för tillhandahållande av tjänster är ämnet.Anställningsavtalet undertecknas för hela omfattningen av förbindelserna under förutsättning yrkesutbildning av anställda och tillät en kombination av yrken för vilka den anställde kommer att utföra arbetsuppgifter i företaget.Dessutom, efter att ha utfört någon verksamhet inom AP, förhållandet mellan parterna inte sluta, eftersom arbetsgivaren har rätt att ge andra instruktioner som anges i avtalet, och arbetstagaren är skyldig att uppfylla dem.Samtidigt ger avtalet för tjänster som omedelbart efter utförandet av tjänster som tillhandahålls av dokument såsom förhållandet upphör.
omfattas av den traditionella anställningsavtalet - vårt arbete, oavsett dess resultat, medan alla avtal om tillhandahållande av tjänster inom ramen för ämnet innebär först och främst, och endast själva resultaten av arbetskraft, det vill säga, det handlar inte om arbetsfunktioni ordets vidaste bemärkelse, och specifikt om uppdraget.
Det är också viktigt att veta att det vanligaste sättet för registrering av de ekonomiska förbindelserna är agenturavtalet att tillhandahålla tjänster.Han ville inte bära något mycket annorlunda än standardkontrakt för tillhandahållande av tjänster, dessutom är det inte direkt till kund och leverantör och genom förmedling av en agent, det vill säga personer eller företag som är engagerade i sådan verksamhet professionellt och lagligt.
ansåg olika typer av kontrakt och de villkor som de föreskriver och förväntar sig.Om arbete är strängt reglerad arbetsförhållanden och föreskriver påföljder för brott i civilrättsliga inte.
anställningsavtal innehåller ett antal produktionsmålen direkt den person som kontrakterade, och kontrakt för de tjänster i direktionen är ansvarig endast för slutresultatet, och kan innebära överlåtelse av andra personer.
Dessa kontrakt finns andra skillnader, men det viktigaste är att i civilrätten finns och används som en princip, den rättsliga jämlikhet konstnären och kunden, och i arbetsmarknads - Principen om underordning av den anställde till arbetsgivaren.
