doğum izni hesaplanması için yürürlüğe yeni kurallar girdi.Pratik gösterdiği gibi, bu genellikle kadınlar için yararlı değildir.Ne kadınlar en avantajlı miktarda analık almak için bilmeniz gereken?Eğer oldukça hafif işe geçiş ile ilgili olarak, örneğin, azalmıştır son yıllarda bir maaş varsa, o zaman yeni kurallar sizin için en iyi olacak.Analık hesaplanmasında gelince işin son iki yıldır bordro taahhüt ve 730 takvim günü bölü.Yani ortalama günlük ücret daha sonra tatil gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanır.Ne zaman normal doğum
ödemek için 140 gün dikkate alınır.Doğum komplikasyonları ya da cerrahi müdahale ile gerçekleşti ise, ödenen gün sayısı 156 güne yükselmiştir.Aynı zamanda doğum izni birkaç çocukların doğumda 194 gün hızında ödenir.
şirket muhasebecisi doğum izni hesaplamak için nasıl bilir, ama o senin yararına mevcut yöntemlerin sayısını saymak yoktu.Bu nedenle, eski yöntemle, ya kendisi ve hesaplama iki şekilde gerçekleştirildiği göstermektedir uygulama yazmak için gereklidir.Ancak bu durumda, daha fazla analık ödenir.Ve bu hiçbir yanlış anlamalar daha sonra bilmek her kadının ihtiyacıdır.
Kazanç para başvuru itibaren on gün sonra yapılan ve gerekli tüm belgeleri temin edilir.Bir kerede analık izninin tüm dönem için para tahakkuk, teslimat tarihinden bağlı değildir.
Her kadın, son iki yıldır gelir hesabında dikkate sosyal güvenlik katkıları ile düzenlenen sadece bu ücretleri, alınır olduğunu bilmek önemlidir.Bir kadın, son iki yılda bir çocuğa bakmak için izin olduğunu ve hiçbir kazanç vardı varsa, onun durumunda analık nasıl hesaplanacağını bilmek önemlidir.Bu hesaplama çalışması, önceki sürümde önceki iki yıl için yapılan bir açıklamada belirtmek gerekiyor.Bu süre içinde bir kadının iş değiştirmek
ise, ortalama kazanç bir önceki işten bir sertifika sunmalıdır.Yardım yokluğunda doğum izni hesaplanması için Emekli Sandığına uygun talepte yapabilirsiniz.Asgari ücrete tabi hale Kazanç ve emeklilik fonu bir sertifika aldıktan sonra bir yeniden hesaplama yapmak.2011 yılında
annelik işsiz kadınlar nedeniyle şirketin tasfiye işlerini kaybetti, ya da bir eğitim kurumunda bir ücret veya ücretsiz çalışmakla olanlar hariç ödenmeyecektir.Onlar federal bütçeden ödeme yapın.Nasıl bu durumda analık hesaplamak için?Bunu yapmak için, 24 ay dikkate asgari ücret (4430 ruble) * almak. / 730 gün.2011 yılından itibaren
işten çıkarılan çalışanların işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde analık hakkına sahiptir.
muhasebeci maaşı alınır çocuk bakımı için izinli olan kadınlar için annelik hesaplanması için bilmeli.
değil sadece analık hesaplamak için değil, aynı zamanda hataları önlemek için nasıl bilmek önemlidir unutulmamalıdır.Daima 1.136,99 ruble eşit ortalama günlük ücret maksimum seviyede düşünün.Yukarıdaki hesaplamalar ortaya çıkarsa, bu bir temel olarak sadece bu miktarı almak gereklidir.
Ve sonuç olarak, bize analık hesaplamak için nasıl daha önceki hesaplamalara üzerinde durmak edelim.Bunu yapmak için, hesaba sosyal güvenlik primlerinin üstlendi ve takvim günü tatil ve hastalık izni az sayısına bölünmesiyle hangi son bir yıl içinde tüm gelir, alır.Prim gelirleri kesin sorumluydu.Analık hesaplanması analık izni için ödeme hastalık izni bitiminden sonra altı ay için olabilir almaya unutmayın, her zaman her kadın olmalı ve için
kurallarını bilir.
