Annelik izni ne kadardır?

.Yani, uzun zamandır beklenen etkinlik için hazırlıklara ek olarak bir kadın şeyler çalışmalarını nasıl etkilediği hakkında düşünüyor.Bu yazıda, analık izni alır kaç üzerinde durulacak.Bu sürenin hesaplanmasında özelliklerini öğrenin.Ayrıca söz değer sıradan akademik ve analık verilir.

Ne kararname?Yasal mevzuatta

bir kararname (annelik izni) gibi bir şey olduğunu.Her kadın, bir anne olmaya hazırlanıyor, devlet teslim için bir zaman çerçevesi sağlar.Muhasebe uygulamaları, o hastaneyi aradım.Birçok faktöre bağlı olarak kullanılabilir tatil.

hemen kadının bitiminden sonra çocuğun bakımı için izin alma hakkına sahiptir.Bu işveren için gerekli belgeleri gereklidir.Talep anında öğrenci analık izninde izinli verilebilir.Hastane

of

süresi ne kadardır doğum terk edilir?Bu soru tek cevap.Tüm kadına ev, çocuk ve bölgenin beklenen sayıda bağlıdır.Doğum ya da doğan bebek prematüre görünümünü karmaşık Ayrıca annelik annelik uzatılabilir.Tüm bu muhasebe hesaba ve gerekirse çevrilmiştir.Analık izni sürer ne kadar söylemek temel hukuk kuralları göz önünde bulundurun.

• gebelik hiçbir komplikasyon olsaydı, ve o bir bebek, daha sonra doğum ve sonrasında aynı önce kalan 70 gün için kullanılabilir bekliyor.Çoğul gebeliklerde
• hamile annenin (beklenen çocuğun miktarı iki veya daha fazla olan) doğumdan önce 84 gün boyunca hastaneye gider ve bundan sonra 110 gün boyunca dinlenme hakkına sahiptir.
• bebeğin doğum (böylece Sezaryen, re-kazıma ve) komplikasyon gerçekleşen 156 gün dinlenme süreleri.Bir çocuk, bu süre sonrasında doğum ve 86 öncesi 70 gün ayrılmıştır zaman.
• hasta erken doğum bebeğin başlangıcı ile başlar ve başka 156 gün sürer.Kadın dezavantajlı bölgede yaşayan varsa

Ne zamandır, doğum izni nedir?Bu durumda yasa 160 gün süre ayarlar.

sonraki tatil

doğumdan sonra hemen doğum sonrası bir kadın bir çocuğa bakmak için izin kullanma hakkına sahiptir.Bazıları onu bir sonraki diyoruz.Ancak, hükümet belgeleri başka uzak bir sürüm elde edemez söylüyorlar.Bebeğin doğumdan önce ve hemen olaydan sonra o sakatlık tanınan ve hastalık izni olmasının nedeni de bu.

ailenin herhangi bir üyesi tarafından kullanılıyor olabilir o (çocuk bakımı) bırakmak isterseniz.En sık anne bebek bakamayacak olduğu durumlarda gereklidir.Üç yıla kadar kullanılabilir dinlenme.Yılın bu ilk yarısında devlet onun aylık parası öder.Bir kadın kullanılmayan düzenli izni varsa

, sonra o hastaneden ayrılmadan önce alabilir.Bu durumda, işveren adına karşılık gelen bir açıklama yapmak zorundadır.

Nasıl terk Doğum sonrası için?

artık farklı durumlarda doğum izni alır kaç biliyoruz.Ancak, birçok annelerini bunu nasıl tasarlanacağı merak ediyor.Belirli belgeleri toplamak ve analık izninde bir açıklama yapmak gerekiyor Bunu yapmak için.

1. Önce belli bir süre bekleyin ve bir doktor raporu almanız gerekir.Bu belge, o hamilelik kayıtlı kurumda her hamile anne verilir.Bir kadın doktorlara süresi boyunca geçerli değildi, o hâlâ hiçbir devlet hastanesinde engelli bir yaprak sağlamak zorunda olacak.
2. sonra hastaneye alan bir uygulama yazmak gerekir.Onun kap hamile annesi çalışıyor nerede işveren ve bilgilerin detaylarını belirtilmiş.Bu onun annelik sordu bir kadın belli bir tarihte ayrılmak ana formu doldurur sonra.Tüm toplanan belgelere
3. pasaport ve istihdam kaydının kopyaları ektedir.Ancak, bazı şirketler öğeyi gerektirmez ve kendiniz dekore yok.

muhasebe belgeleri uygulamak ve geri vermek için gerekli tüm formları topladıktan sonra.Siparişlerin özel bir kitap, bir kadının çalışamayacak durumda sayılır ve tatil çıkış tarihini anlaşmalı olduğu süresini belirgin.Bundan sonra, anne adayı ayrıntıları kontrol ve gerekli belgeleri imzalamak zorundadır.

Nasıl bir çocuğun doğumundan sonra terk etmek?Analık

hesaplama hastalık izni veren sağlık kurumuna üretti.Ancak, kadının tamamlanmasından sonra o işe gitmek için değil hakkına sahiptir.Bu durumda, bir uygulama yapmak için gereklidir.O bebeğin (ya da bebeklerin) doğum belgesi takılı olduğundan emin olmak için.

bu tatil otomatik verilmeyen olduğunu hatırlatarak değer.Bir kadın yazılı açıklamada gerekli değilse, işyerinde onun yokluğunda devamsızlık olarak kabul edilebilir.Her anne adayı kendi haklarını ve sorumluluklarını bilmeli nedeni budur.

Özeti, sonuç, ya da küçük

şimdi ne resmiyet doğum izni biliyorum.Eğer bu düzenlemelere ele hiç, bir muhasebeci başvurmalısınız.Uzman size tüm kuralları anlatmak ve gerekli belgeleri düzenlemek yardımcı olacaktır.

.Bu durumda, geri kalanı için segmentler aynı hastalık izni ve doğum izni paylaşıyor.Böyle bir sonuç tatil için yasal günler ayrı bir hesaplama yapmak ve görüntülemek için ise.